一般急辞工几天可以走

一般急辞工几天可以走

【一般急辞工几天可以走】职场中,面对急辞公司都会比较理解,但有些公司不近人情的话,会直接扣你工资,或者不批准,所以打算辞职时事先和公司沟通好,确定后再提离职,这样可以尽快办理离职手续,换新的工作岗位 。
一、一般急辞工几天可以走正规公司,走流程,试用期内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请 。详细也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清晰后就可以离开 。比较灵活,没有固定的时间 。详细情况详细安排 。
二、一般急辞工扣多少工资每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是扣除半个月的工资,详细分情况看待 。
1、假如你所在公司存在相关违法行为,你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系,并向公司主张经济补偿金 。
2、假如所在公司不存在任何违法情形,你临时辞职,假如你解释原因后公司同意你辞职,又尽快办理了交接手续,那么不存在扣工资一说 。
3、假如你临时辞职,公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职 。而你坚持要马上辞职,那么可能因为给公司带来损失而赔偿 。是否需要承担赔偿责任,也不是靠公司自己的说法,需要公司提供相关证据等才能够证实损失的存在,并非随随便便就可以扣除工资的 。
三、提出辞职可以直接走吗提出辞职是不可以直接走的 。
1、一般的公司或者企业都没有直接走这个说法 。
2、辞职的话,必须提前一个月交辞职信 。
3、交了辞职信后还要交接好手头的工作 。
4、公司有公司的规定,不是说走就能走的 。特别情况例外 。假如你执意要走的话也可以,扣除你工资的百分之三十 。(以上为个人观点,不代表全部) 。