三招帮你提高领导的信任感领导忽然冷落喜欢的女下属( 二 )

我记得之前有一次跟另外一个同事就是因为没有提前沟通好谁去跟客户对接，结果就导致了客户的不满，而我们双方都认为这是对方没有责任心才导致的。但事实真相就是当时这个客户是中途换了一个对接人，所以才出现了对接不及时的状况。
因此假如领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。假如是误会，可以通过沟通来解决。
2.了解领导的品性
假如领导寻常性格随和，为人大度，只是对你的一些小行为不满，那么我们这个时候只要尽量保持主动沟通，一般来说都能很好的解决问题。
反之，如果你的这个领导寻常就是个狠角色，为人小气，那么你就要多加注重了，假如能够争取老板的支持是更好的，假如不能那就要做好换部门甚至是离开的预备。
3.努力提升专业水平
说到底，一个员工想要在公司、单位里立足，最终靠的一定是个人的专业能力。假如你能够做到公司里面其他人都很难替代你的地步，那么只要你自己的行为没有触犯公司的规章制度，没有损害到公司的利益，领导是无论如何都不会因为别人的一两句话，或者是你不经意间的一个行为而不理睬你的。
所以遭受“冷暴力”的时候，我们要尽量克制负面情绪，不可将负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。同时要下定决心，努力提升专业水平，比如多利用碎片化时间和业余时间做一些有助于提升自己专业能力的训练。或者是专门找一个固定的时间学习一整套系统的课程。
总结一下，遭遇职场冷暴力的情况在职场中是真实存在的，有些人会因此一蹶不振，有些人会因为行为过激而使矛盾进一步激化。真正智慧的职场人，往往能采用相对比较合理的方式来解决这个问题，也许上面三点能对你有所帮助。
【三招帮你提高领导的信任感领导忽然冷落喜欢的女下属】作者：焱公子，发型光线万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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