三招帮你提高领导的信任感领导忽然冷落喜欢的女下属

作者丨焱公子编辑丨水青衣
这两天有一个学员跟我抱怨道，也不知道自己哪里做错了，领导对自己也不怎么待见了。以前有工作下来的时候都是第一时间把我叫过去，而且会交代我详细要做什么，怎么做等等。
但是最近他发现领导啥工作也不叫自己做了，有时候自己主动去承担一些工作，领导的眼神里面也布满着不信任。这种巨大的心理落差让这个学员感受到了前所未有的难受，所以他也很焦虑地问我假如遇到“在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你”的问题，这个时候我们该怎么办？
公子认为这个实际上也有点类似于职场的冷暴力，也就是领导不跟你正面发生冲突，但就是不给你任何表现的机会，把你逐渐边缘化。说实话这种感受比老领导直接骂你还要难受。
如何挣脱这种困境，公子认为你要做好以下几点：
一、分析领导为什么忽然冷落你一般来说，领导不可能无缘无端去冷落一个本身做的还不错的员工，所以背后一定是有原因的。那么我们找原因，就要从领导和自身两个层面去找：
1.领导层面
（1）曾经背叛过领导
从领导的角度来说，他最反感的肯定是下属对于自己的背叛，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。假如是这样的话，那你一定要仔细回想一下，是不是曾经有意无意地把领导给推了出去？
（2）被小人诬陷
职场也是江湖，有江湖的地方自然少不了纷争，所以也就一定会有“小人”暗中给你穿小鞋。比如最常见的就是在领导耳边吹“枕边风” ，逮住机会就说你的坏话。假如说这个领导是个明白人，那就对你还不会有太大的影响。反之，领导听多了，误以为真了，自然就会疏远你。这个时候，我们就需要专门找个时间，向领导讲明。
（3）领导认为你不值得信赖
要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。这个时候，我们一定要特殊注重，努力做好任何事，向领导证实你值得信任。
2.员工层面
对于不少自我感觉良好的职场人，尤其是职场新人来说，他们认为凡事靠自己的能力就能做好一切工作，所以他们在工作中不太愿意融入团队中。
但是领导会觉得，缺乏团队合作精神的员工可能会发展的比较快，但这种员工缺乏持久性，很难有更远的发展，所以他们也就觉得没有必要在他们身上多下功夫。这是从治理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。
所以假如你身在职场中，就一定要明白整体的重要性，需要自己积极主动的跟其他同事打成一片，融入到团队中。
二、如何提高领导对于自己的信任感？职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。公子认为，我们可以尝试以下做法：
1.主动沟通，缓和关系
作为下属来说，这个时候就不要再有顾忌了，假如你能够去主动跟领导沟通，你也许就能慢慢接近“真相” 。因为有时候由于信息的不对称，可能双方都会产生一定的误解。

三招帮你提高领导的信任感 领导忽然冷落喜欢的女下属

三招帮你提高领导的信任感领导忽然冷落喜欢的女下属