996和007,已确定“996”、“007”属于违法，大家都有什么看法？

首先996和007，我们要了解什么是”996″和”007″ 。
“996”一般指996工作制。指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
“007”一般指007工作制。指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
从上面来看，国家出台的这个政策对于我们老百姓来说有人欢喜有人忧。
【996和007,已确定“996”、“007”属于违法，大家都有什么看法？】为什么这么说呢。首先，”喜” ,大家都知道，当今这个”快时代”每个人肩上的担子有多重，大家为了房贷、车贷、家庭每天神经都绷得紧紧的。如果再加上高强度，高密集的工作时间，没有足够的时间去放松下自己的身心，那早晚会挺不住的。国家限制了企业员工的工作时间，可以让我们有时间去慢下来调整好自己，以便于更好地为企业，为国家做贡献。
而”忧”呢，我相信大部分人的一些收入来源是企业给的加班费，因为有了加班费所以才有那么多人愿意放弃自己的休息时间来奋力拼搏。这政策一出来无疑是失去了一种收入来源。这对本不富裕的家庭更是雪上加霜。
按照我个人想法，国家出台的政策肯定是为了我们着想。不过话说回来，基于以上问题，我觉得接下来更重要的是要平衡和落实。这两点才是最难的。
上班的996、007是什么意思？这是指打工人的工时制。
“996”是指工作时间为早晨9点开始干活，到晚上9点收工，每周要工作6天的工时制。
而“007”则是形容打工人要时刻想着工作，随时都能投入工作，吃住在单位里，为了赶工作而以单位为家。
现在的社会竞争激烈，打工人能找到一份工作很不容易，年轻人要想出人头地，就要吃苦耐劳、一心扑在工作上，才能在当今激烈的市场竞争中杀出一条路来。
而且当今的企业生存也不容易，企业能给打工人提供一份工作，已经是为社会作出了很大的贡献，打工人应该怀着一颗感恩的心去工作，厂兴我荣，厂衰我耻，要为企业分忧解难，有老板说打工人“996”是福报，看来还是有一定道理的。
今天不努力工作，明天就努力找工作，企业垮了，打工人也就失去的工作，也就没有了生活的依靠，所以有不少打工人为了完成项目，就每天吃住在单位，成为“007”式的打工人，没日没夜的为单位赶工作。
劳动法明确规定的每天8小时，每周40小时的工时制，对企业主来玩，就是一纸空文，工人阶级通过斗争争取来的每天8小时工作制，在今天的中国社会，成了限制企业发展的枷锁，好多单位都在想办法突破这一枷锁，低端的手法就是强制性的每天12小时工作制，大部分的24小时生产岗位，采用的就是两班倒，12小时一班。
而一些互联网企业、高科技企业则采用任务目标导向，说是不管考勤，但是目标考核逼得打工人不得不日夜连轴转，有的是把项目外包，只管收费，至于打工人的管理和福利，都推给空壳的外包公司，就是到时万一发生了问题，这类外包公司就是杀无肉、剐无皮，打工人只能自认倒霉。
这种工作制对打工人的身心造成了很大的伤害，是对打工人的超强压迫，现在的打工人很反感这类工作制，有关部门也在作整治，所有的工时制要回归到劳动法的规定上来，让劳动者有生活的幸福感。
“996”和“007”工作制度是否违法？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

文章插图
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。
2019年12月1日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语” 。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。