【领导者的管理能力是什么】沟通能力 。管理者应当了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声 。协调能力 。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪 ， 并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解 。规划与统整能力 。管理者必须深谋远虑、有远见，适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向 。决策与执行能力 。分派工作、人力协调、化解员工纷争等，都考验着管理者的决断能力 。培训能力 。管理者只有培养优秀人才，才能建立一个实力强盛的工作团队 。统驭能力 。无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件 。

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