员工恶意举报公司怎么办

【员工恶意举报公司怎么办】劳动者和用人单位建立劳动关系 , 员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任 。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的 , 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 , 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 , 则按最低工资标准支付 。
员工恶意举报公司的 , 除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪,《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为 。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役 , 并处或者单处罚金 。
因此 , 员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任 。