情商不高的人适合做什么：情商高的人做什么职业？

情商高的人做什么职业？
情商高的人沟通能力特别强，
和什么样的人都可以在一起工作，
而且工作的效率也会特别的高，
而且情商高的人给人的感觉也会特别好，
他们这样的人可以做任何职业。
之前的领导离职了，我接任了她的工作，现在她回来了我怎么办？
据我所知，现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息，事无巨落在自己的身上，总感觉有做不完的工作内容，长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力，超出了自己所能承载的极限，一部分人就会选择辞职，换一个工作环境，以求暂时脱离那种氛围，让自己暂时缓缓松口气。可是，出去一段时间后，才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好，甚至不如上一份工作，百般后悔又不知所措。
每个人的职场之路，起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心，做好当下事。因此，辞职了再回去合适吗?你得反问自己，如果这样去做，有无价值，值得与否?接下来，结合自身职场经验，详细分享个人的经验与看法。
一、问问自己，当时是因为什么原因，选择了离开公司?
工作中的我们都并不容易，公司内外的大小事情都在随时变化。
1.有人是不安现状，现在的一亩三分地自己已经太熟悉，厌倦了现在所从事的岗位。
这类人，更多是想再出去看一看外面的新天地。
他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展，一旦时机到了，想离开公司的念头就会从想法转为行动做法，不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。
2.有人是岗位技术再升级，到另一个平台“镀金” ，在专业成长上希望更好的发展。
他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司，有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金” ，为以后自身的发展进行良好背书。
简单说，目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造，为了发展前途，他不得不选择离开。
3.有人是环境所迫，不堪公司里的种种人情世故，勾心斗角，无奈之下选择离开。
这类人，其实就是被公司的环境(人)所挤走的。
通常来讲，他们在工作中属于老实巴交且本分型的，在职场情商方面相对迟钝些。
在工作当中跟某些同事玩不到一块儿，在尔虞我诈之间，不知道如何有效处理办公室的同事关系，到某一刻终于爆发出来，自己主动选择离开这个是非之地。
借此来自我安慰，暂时脱离复杂的职场环境，其实自己也是需要总结反思的。
4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。
本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。
于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。
你在没有成熟考虑的前提下，只看到短期的利益薪水，就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果，人一去那边，发现并没有跟之前所说的那么美好。
职场百态，形形色色。
免不了在某些关键岗位，因为职务之间就心生歪念，谋取一己利。
公司里总会有那么几位，没有经受住一些考验，触碰了公司的原则与禁忌，去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情，最终被发现，只怪自己定力不够，没有办法被公司开除，甚至被行业圈子拉入黑名单。
这个是大忌，君子爱财取之有道，用之有度。
职场人，都应谨慎对待之。
工作中，我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为，不是加分就是减分。都说现在上班不容易，要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔，请多做好自我定位，尤其是懂得公司里的分寸感，自然就可以安心，好好做事。
二、工作起起伏伏，基于怎样的经历，让你又想回到原来的公司?
职场中很多人都在经历这一幕，在一个公司做了两三年，无聊了厌倦了，就辞职离开。
换了一个新的工作环境，重复做了两三年，又开始各种厌倦无聊，于是又选择离开，不断在环境，很少沉下心来思考自己。
你有没有职竞争力?个人的核心聚焦点在哪里?
【情商不高的人适合做什么：情商高的人做什么职业？】感觉什么都会一点，对个人的职业生涯发展而言，并非好事。