请问前辈，面相五行格局，排除纯格不看的话，这样是否论吉？?面相看官大小

刘邦有什么能耐让那么多有本事的人死心踏地跟着他呢？
第一：解读刘邦传奇的一生1.出生传奇

《史记》里记载：“高祖丰邑中阳里人，姓刘氏，字季。父曰太公，母曰刘媪。其先刘媪尝息大泽之陂，梦与神遇。是时雷电晦冥，太公往视，则见蛟龙于其上。已而有身，遂产高祖。”

刘邦的母亲刘媪，有一次在大泽堤岸上休息，不注意睡着了，梦见自己和神在一起。当时天色昏暗，电闪雷鸣，刘邦父亲不放心前去巡视时，发现一条蛟龙卧在刘媪身上，结果刘媪就有身孕了，之后就生下刘邦。
2.长相传奇

《史记》里记载：“高祖为人，隆准而龙颜，美须髯，左股有七十二黑子。仁而爱人，喜施，意豁如也。常有大度，不事家人生产作业。

刘邦这个人长相奇特，鼻梁很高，面相像龙，胡须也很独特，左腿上还有七十二颗黑痣。但刘邦这个人性情仁厚而爱人，而且心胸豁达，有气度。
3.经历传奇

《史记》里记载：“为泗水亭长，好酒及色。常从王媪、武负贳酒。醉卧，武负、王媪见其上常有龙，怪之。”

民间流传刘邦传奇的故事确实不少，“赤帝之子”“斩蛇起义”，都把刘邦人物传奇化了。
在当时封建社会里，刘邦与项羽相比，最为不利因素就是出身。刘邦出身贫民，很难取信于人，我们不能否认他身上的这些传奇故事确实为刘邦添彩不少！
第二：解读刘邦的胸怀与抱负1.知人善任
知人才能善任。刘邦在这方面可以说做的了极致。他不仅看人准，而且能把方方面面的人才整合起来，为自己所用。
刘邦身边最有名的要算“汉初三杰” 。文有张良，武有韩信，后援有萧何。
张良
张良“汉初三杰”之一，是刘邦有名的“智囊”，他深明韬略，足智多谋。在楚汉战争中，提出不立六国后代，联结英布、彭越，重用韩信等策略，为刘邦统一大业打下坚实基础。
鸿门宴上，张良力劝刘邦卑辞隐忍，保存实力，并疏通项羽季父，里应外合，使得刘邦脱离虎口，保全性命，变被动为主动。
韩信
韩信“汉初三杰”之一，是中国军事思想“谋战”派代表人物，有“兵仙”、“战神”、“国士无双”、“功高无二”、“略不世出”之称。
【请问前辈，面相五行格局，排除纯格不看的话，这样是否论吉？?面相看官大小】韩信确实可以称得上是千古难得的帅才了，他能把弱小的军事力量发挥到极致，比如在垓下设下十面埋伏，将不可一世的楚霸王项羽逼上绝路，自刎于乌江，为刘邦建立汉王朝打下坚实的基础。
萧何
萧何“汉初三杰”之一，最为人们所熟知的应该是“月下追韩信”的故事：韩信这位旷世帅才，被刘邦大材小用，分派为仓库管理员，韩信一怒之下，不辞而别。又被萧何星夜追回，拜为元帅。
2.广纳群策
刘邦不仅知人善任，而且善纳群策。
韩信被萧何月夜追回之后，刘邦就迫不及待问韩信：“丞相多次向我举荐将军，你有什么计策来指教我？”
韩信客观分析了刘邦与对手项羽的优劣之势，并向刘邦开出一剂良药——反其道而行之。
项羽“匹夫之勇”，不善用人。
他厉声怒喝时，很多人吓得胆战心惊，但他不能任用有才能的将领。如果您能够采用和他相反的做法，注重“众勇”，任用天下贤能勇士，发挥团队作用，还有什么敌人不能诛灭的呢？
项羽“妇人之仁”，没有格局。
他待部下仁慈善良，部下有生病的，他会亲自探望，悉心照料，但部下有功劳应当封赏时，他却吝啬之极。如果您能把天下的城池封赏给有功之臣，还有谁会不服您呢？
项羽“任人唯亲”，已失民心。
他虽然称霸天下，使诸侯臣服，但用自己亲信喜欢的人称王，诸侯不服，已失天下人之心。如果您能够任人唯贤，率正义之师，凝聚人心，还有什么敌人不能打败呢？

求真正了解面相格局的人，七杀格什么意思，很
这叫八字格局不是面相格局如是那也是现在人不经过无数次检验推敲后的嫩芽格局
与上级沟通方法或技巧有哪些?
与上级沟通方法或技巧有?工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个问题。跟领导沟通没在一个频率上，自己理解的意思并不是领导想表达的意思，而自己想表达的意思，领导理解的又是另外一个意思。这个非常让人郁闷，难受。想解决这个问题，我们得需要先分析一下这个问题的原因。
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这时候如何解决这个问题呢？在这里跟你分享3个小建议。
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下。领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。
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2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。
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3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？
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另外，领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。这点很重要，领导喜欢遇到问题找解决办法的员工，而不是只会问:“这怎么办？那怎么办？”的员工。
领导一词，顾名思义先带领，后指导。作为领导，学会沟通才是关键。职场新人，有时候不是不愿意和领导沟通，而是害怕沟通。在表达自己观点时，常常被领导感觉是在找借口。所幸害怕得罪领导放弃话语权，却又渐渐被无视被边缘化。苦不堪言。一、不够自信
很多人之所以跟老板沟通不好，是因为对自己不够自信。面对比自己厉害和职位高的人，总有一种害怕心理。总觉得自己比他们低一等。当你是抱着这种心理的时候，你肯定无法和老板沟通好。因为不平等的对话从来都只会以失败告终。我这里说的是人格的不平等。就算我们和老板有地位上的差距，也应该在心理保持和他的平等。另外，沟通时，不要阐述太复杂，简单明了，几句话听到结果最好。
二、顾虑太多
患得患失是和老板沟通存在障碍的重要心理因素之一。有些人在沟通的过程中，会害怕自己说错话而失去老板的信任。这也是我们很多不会说话的人顾虑。可是这样会让你陷入恶性循环：越不会说话就越不敢说话，越不敢说话就越不会说话，最终的结果是我们永远无法在老板面前把话说好。
顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。
请问前辈，面相五行格局，排除纯格不看的话，这样是否论吉？
面相形格纯入形者少。兼形者多，兼二种的生为吉然也有以带克为吉的木带金则难成贵。兼三种以上的为杂论，也就是说没必要死往五行形上论了。当然，对那些喜欢钻牛角尖的不防就在这方面钻，或者钻出个另一翻天地也有可能~！
面相格局大的意思意思
以我的理解。面相说的脸部格局是。饱满还是干枯。整体轮廓的特征重点。以及精神脸色，是整体，不仅仅着重于五官。
看面相的说，格局太寒是什么意思？
这个面相没什么用，格局太寒也不要在意。人的面相是会变的。多努力，都做善事才是靠谱的。
4两一钱的八字是弱还是硬，好吗?
哈哈，我也是4两1钱，是不是么中年还有富什么的，重八字强弱无关滴。这个计算方式是年支所对应的重量加上月支加上日支再加上时支滴。
因此和八字强弱无关滴。
八字强弱是看日干是否得令、得地、得势滴。
你懂了么？