大学生给用人单位的“第一印象” 图文什么是首因效应 _雷光辉

首因效应的概念。
首因效指交往彼此产生的第一次印像对今后交往关联产生的影响，由于这些第一印象并不是一直正确，反而是最独特、最稳固的，而且决定了之后彼此交往的进程。如果一个人在第一次见面时给人留有较好的印像，那样大家就愿意与他贴近，双方也可以迅速地获得相互信任，并会影响到人们对于他以后一系列行为和主要表现的描述。

首因效应的形成。
试验心理学研究发现，外部信息键入人的大脑时顺序，在决定认知能力功效的功效上有不可忽视的。最开始输入信息功效较大，最终输入信息也起很大功效。人的大脑解决信息这样的特征是产生首因效应内在的缘故。首因效应实质上是一种优先选择效用，当不同类型的信息融合在一起的时候，我们总是侧重于高度重视前边的信息。

首因效应的应用。
许多人在交朋友、招骋、应聘求职等商务活动中自觉的运用这一社会发展心理学效应，展现给人一种极佳的第一品牌形象，帮助我们顺利的进到社交交往，为日后沟通交流奠定良好基础。以应聘求职为例子，绝大多数大学生就业方式是依靠人力资源市场，与单位“供需见面”、“双向交流” 完成。实践经验证明，在“双向交流”环节中，大学毕业生给用人单位“第一印象”并对就业和就业尤为重要。在就业环节中，在校大学生依据首因效应基本原理，搞好各类面试准备，争取把自己的思维、才华和良好的态度综合表现出去，获得较好的第一印象。
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