才发现丈夫婚内出轨并且还有孩子离婚后在一起生活有外遇算出轨吗( 二 ) _生活百科

三
Q3
公司换了一批领导，然后无缘无端炒了我。我接到了解除劳动合同的通知，要求我填写辞职申请表。假如不填辞职申请表，拿不到提成，不开离职证实就不能去别的公司上班。我已经提交了劳动仲裁
你好，你问的几个问题需要单独讨论。
首先，公司无端解雇你是违法的。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更主要负责人和法定代表人不影响劳动合同的履行。劳动合同有效期内，用人单位不得无端单方随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，你可以要求继承履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金，金额按每工作一年一个月工资的两倍计算。
第二，就你提到的，公司不会给你离职证实。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，
你有权利要求单位为你开具相关的离职证实并办理相关离职手续。
第三，你提成未发放问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你公司不得无端克扣你的工资。需要注重的是，对于工资的计算及提成发放的情况需要你提供相应的证据进行证实，如劳动合同中有关提成的规定、公司制度等。
鉴于你已经提起劳动仲裁，建议及时将公司违法解除、克扣工资等相关证据做充分预备提交劳动仲裁委，确定清晰你方的相关仲裁哀求，维护相关权益。
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Q4
我在公司就职五年，现公司却以我不能胜任原岗为由给我调岗，并按照新岗发放薪资，新岗薪资低于原岗。我本人同意调岗，但并未同意降薪。目前公司仍降低了我的工资。现未重新签订新合同。请问我可以以此解除劳动合同并要求补偿吗？补偿标准是多长呢？原劳动合同上仅写明底薪，未写提成，是否对补偿有影响。
A4:
你好，首先就你咨询的调岗降薪的问题，需要分情况进行讨论。
第一种情况，劳动岗位及薪资的调整假如在劳动合同中有相关约定，如约定了可以根据需要对员工岗位进行调整，则在有合理理由时，可以进行岗位薪资的合理变动。
第二种情况，劳动合同中无相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此时，单位要调岗调薪，必须经过你的同意，双方协商一致。在你仅同意调岗不同意降薪的情况下，单位不得单方决定降低你的薪资待遇。
其次，解除劳动合同要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。原劳动合同上未写明提成，不会影响补偿标准的计算，即使合同上只写明底薪，计算时仍会按照你实际发放的工资流水进行计算。
综上，你可以收集公司违法调岗降薪、你工资流水等相关证据材料，向单位主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，若无法协商一致的可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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