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Q5
在私企里工作 ， 签合同上有周六日双休 ， 实际上周六日都在忙 ， 合同上写着工作八小时 ， 实际上天天工作量都有11个小时了 ， 而且回到家还得把工作带回家来做 ， 然后不到半年病倒了 ， 去了医院也开了病假条 ， 然后公司因为请假时间超过三天就说要扣工资 ， 差不多把一个月的工资都扣了 ， 请问 ， 我该找什么地方呢？
A5：
你好 ， 就你陈述的几种情况分别给出法律分析和维权方案 。
第一 ， 未按照合同约定工作时间且常常加班 ， 可以主张加班费 。当然 ， 能否主张取决于加班是否因公司强迫或变相强迫还是因你自身工作效率而产生的自主加班 ， 假如是后者则不能主张加班费 。《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条规定 ， 用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。你天天工作十一小时以及周末加班 ， 假如确属公司强制要求或者变相强迫的 ， 其行为属违法 。公司应当及时改正、支付加班费 。
第二 ， 因你请病假超过3天导致工资被扣除的事 ， 违背国家有关规定 。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条及第五条的规定 ， 员工可根据本人参加工作的年限享有病假医疗期 ， 在规定的医疗期内 ， 员工的病假工资按照有关规定执行；根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第五十九条的规定 ， 在规定的医疗期内单位应按有关规定支付病假工资 ， 其标准不应低于当地最低工资标准的80% 。因此 ， 公司因你生病请假几乎扣整月工资的行为违法 。
综上 ， 建议你及时收集你加班及公司克扣工资的相关证据 ， 如加班打卡记录、扣款记录、相关聊天记录等 ， 与公司进行协商 ， 支付加班费并退还违法克扣的工资 ， 如协商不成 ， 可以向劳动监察部门投诉或直接向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。

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