辞职不批怎样强制离职没有劳动合同

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在工作场所，如果你不能辞职，但公司没有批准，这会很烦人吗？如果没有劳动合同，你可以被迫辞职，但如果你想等待薪水，你只能再次协商。下面，让我们来看看如何解决正常的辞职公司不批准！
一、辞职不批准如何强制辞职没有劳动合同未签订合同是违反法律规定的单位，可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额。但你不能认为你可以随时离开。没有合同，但双方建立了劳动关系。因自身原因离职的，应当依照《劳动合同法》的规定履行提前通知的义务。
试用期内，提前3天通知单位，成为正式员工的，提前30天书面通知单位。劳动者因拖欠工资、无社会保障等违法原因，可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，但也需要通知单位。
二、正常离职公司不批准怎么办？辞职不需要批准。只要按照《劳动法》的规定履行书面通知义务，提前30天通知自己辞职，到期就可以辞职。
领导批准是其内部规定，您只能履行通知义务，并按照劳动法处理交接事项（大多数公司和员工没有特别约定，按照标准版本的劳动合同执行），到期可以离开。
需要注意：保留书面证据，包括但不限于邮件、快递、提交辞职报告等，为避免劳动争议，还需要保留工作证据，如卡、卡、工资、工资、劳动合同、考勤记录等可以证明您之间的劳动关系文件证据。
公司不批准离职申请直接离职是违法的吗？【辞职不批怎样强制离职没有劳动合同】看看你在公司的工作情况和相应的工作职责，以及公司的性质！工作被取代，没有困难可以随时去，只要领导批准和工作交接！如果您掌握了领导职位和工作秘密信息，您必须提前联系公司，并做出离职保密安排！