人际关系学说的主要观点：
人是“社会人士”，企业经营管理需要注意从社会心理的视角来激发人主动性 。
生产率完全取决于人的工作态度和企业内部人际交往关系 。
企业的管理内部结构存在“非正式组织”，他们对职工的举动形成了不可忽视产生的影响 。
【人际关系学说的主要观点】新型管理能力取决于提升职工的符合程度上 。

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