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领导为什么总是提拔最讨人厌的人
现在职场也会有一些相对应的标准，那么我们在看待事物时，最好是具体问题具体分析。一般领导较为讨厌升职最讨厌厌的人。大家在职场上讨厌有的人，只需领导不讨厌，实际上这个人确实无关痛痒。试想一下领导一定会应用一个他人都会觉得他好的人，可是这个人十分惹人讨厌，没人喜欢他。此刻他想做任何事都是不现实的，因此领导他的消息不太可能是来自于单方。
领导的数据来源
领导应对一些人的升职，他其实会有着自己的考虑，自然领导应对某些人的情况下，他其实感觉这个人还能够，也不一定是最讨厌的。很有可能在职场上有的人觉得他特殊的讨厌，也有一些人感觉他并不讨厌，或者还能够认同。一般在职场上最坏的人能跟他做好朋友，所以有的消极反映压根就不到领导那里去，或是领导面对这样的消极反应情况下，也维持零承认的心态。
强化管理
职场上也要强化管理，很多人都觉得自身不适合强化管理管理方法，往往会有管理方法诸多的人要管理方法事儿。不要太过于重视其他人心态，可能有的人会因其他人抵制而不去坚守自己的标准，甚至是她们并害怕融入管理方法。从老总的角度看，她们不是很喜欢老实人，由于老实人在大家的的第一印象中他是很不错的，可是在职场之中需要被管理方法也是非常艰难的。
什么都会的人
【领导为什么总是提拔最讨人厌的人为什么领导总是晋升最讨人厌的人】在职场上大家经常碰到那样一类人，他似乎什么都会，可是它会都不精，仿佛懂什么都只懂一点点基础。这种职工其实他可以对朋友有一定的帮助，但他的业务流程不熟练，可能有人情世故存有，可是他真正意义上的业务流程不容易协助到他们，因此他人虽然嘴上喜欢他，具体心里感觉这个人有一点点傻。

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