试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时 , 劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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【试用期满被辞退补偿多少】 ?。┓伞⑿姓ü婀娑ɡ投呖梢越獬投贤钠渌樾?。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 , 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。
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