领导说话出尔反尔怎么应对,怎么处理领导甩锅的问题

领导说话出尔反尔怎么应对,怎么处理领导甩锅的问题

背锅就是明明不是你的问题,但是你帮别人承担了这个问题需要付出的代价 。背锅这个事情在社会上很常见,尤其是一些职场环境中 。而且通常是下属给领导背锅,有的领导还会出尔反尔,直接全甩锅给下属 。那么这种情况下该怎么应对处理呢?
领导说话出尔反尔怎么应对【领导说话出尔反尔怎么应对,怎么处理领导甩锅的问题】遇到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气,不要急于的表现出不满 。要静下心来分析事情的来龙去脉 。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔 。
其次,当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时,先要观察同事们的反应 。假如大家都不吭声,习以为常 。你也不要有任何意见,而是在执行领导的指示时,要慢半拍 。不要领导一说,你就说风就是雨 。再有对事情要有自己的判定力 。
第三假如领导真是一个出尔反尔推卸责任的人 。他在给你布置任务或工作时,你可以婉转的告诉领导到,为了正确无误的执行领导的指示 。领导给你的所有指示一定要通过文字的形式 。口头的形式轻易出现工作失误 。一旦有文字记录,领导很难在推卸责任和出尔反尔 。当然也有很不讲道理的领导,重来不认错,都是别人的错 。那么你就考虑离开这样的领导 。因为这样的领导可定也做不长 。
怎么处理领导甩锅的问题环境在变化,领导也要根据变化对决策做出一些调整 。身为职场人,一定要适应这些动态的调整,锻炼随机应变能力 。
假如领导有甩锅嫌疑,不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录 。比如任务的时间、人物、内容、要求(有有多少预算支持,有没有方式方法上的限制) 。领导表述完之后,边向其展示自己的记录本,边把对任务的理解重新表达一遍,请领导确认 。
这样做的好处是,一来可以避免出现“我以为…”的情况,二来相称于领导默认首肯 。下次等他出尔反尔的时候,亮出你的记录本,让他无话可说 。
还可以留下一些邮件、微信、短信的证据,比如他口头交待任务后,你可以发个邮件或微信,请他确认是不是这样做 。究竟跟领导领导口头争论,你是一点优势都没有的,所以要小心,留有这些办事的踪迹 。
为什么领导喜欢甩锅1、推卸责任 。碰到问题或者不好的结果,领导首先想到的就是把责任推给别人,本应该由自己承担的责任,尽量往别人身上推 。
2、缺乏担当 。作为领导,不是想着去在工作中勇于担当,而是推诿扯皮 。
3、把矛盾和问题甩给下属 。这种领导往往会利用自己的职权,把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属,自己是一身轻 。
什么时候应该替领导背锅其实这个现象很普遍,低职位的人就轻易替别人背锅,老话说官大一级压死人,有些事有些锅,你不得不背,你不背轻则经济处罚,重则就是失业呀 。这个是社会的普遍现象,假如你到了一定职位,不经意间你也会这样做,但是这还得分人,也不乏有好的领导上司 。
当然这个背锅也分轻重,一些工作中的小错误是可以背的,但是一些重大的事情还是不要趟这趟浑水才是上策 。假如在职场上为了得到领导的的重用而替领导背锅了,一些小错误该是可以的,要是一些犯法或者影响你仕途的锅还是不背为妙 。