1、绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研） 。
2、绩效目标确定（经营计划，工作计划） 。
3、绩效管理方案（设计与调整） 。
4、绩效测评分析（培训，模拟实施） 。
5、绩效辅导改善（低绩效问题改善） 。
【培训绩效管理有哪些内容】6、绩效考核实施（组织实施运行） 。
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