优秀是什么意思,什么叫优秀员工，哪些叫优秀？

公司又要评优秀员工了，几个业绩非常出色的同事，都摩拳擦掌，觉得自己志在必得；结果名单下来，却是名不见经传的小马优秀是什么意思！公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙，四处一打听，才知道小马是某大领导的外甥！
公司里真正的“优秀员工”和被公司评为“优秀员工”荣誉完全是两回事；通常情况下，在公司里，越是真正优秀的员工，越不会被评为“优秀员工”！
再举个真实的例子：
我朋友，是某集团公司的部门总监，公司要做变革（组织调整），他冲在最前面，工作可以说废寝忘食，而且做事一往无前，公平公正。我对他说“你这样得罪人太多了，得罪其他人无所谓，但要适当照顾一下老部下的情绪，在公司里，这些老兄弟可是你的立身之本啊” 。他不听，他说“我在这家公司快20年了，我不想公司就这么衰落下去！”
这是彻底的好员工！是绝对优秀的员工！是不折不扣为公司着想的员工！可结果呢？当他大刀阔斧变革以后，年末就被公司裁掉了，理由是“公司认为他做事不公正，收到不少对他的投诉信”，呵呵！
所以，从理论上来讲，一心为公司着想，遵守公司规章，努力工作，交付出色业绩的员工，就是“优秀员工”！但这样的员工，通常很难被评为“优秀员工”！能够被评为优秀员工的，通常都是“符合评委衡量标准的员工” 。
比如评优秀员工有一条叫：交付出色业绩！
那么问题来了，什么叫做“出色业绩”？小王给公司带来1000万销售额，小李离开办公室时，顺手关了电源。请问，小王和小李谁交付的业绩是“出色业绩”？
评委如果想选小李，就可以说“小李平时工作兢兢业业，一丝不苟，每天临走时，都会按照规章，对办公室进行各项安全检查，致使公司办公室整整600天没有发生一起安全事故，小李这样的员工是我们所有业绩得以顺利达成的幕后英雄，让我们把掌声送给小李，我们的工作需要冲锋在前的勇士，但更需要小李这样默默无闻无私奉献的员工！”
总之，一句话，评选优秀员工时，在员工没有重大失误的前提下，评委想选谁就可以选谁。不管选谁，评委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由！
说实话，我自己就做过多年的“优秀员工”的评委，基本上在评选前，几个评委心里都有数了。“这个小王是某某推荐的，得选他！”“那个小李是某某大领导看好的，今年准备提升他，需要这个优秀员工的头衔”，“那个小马是我们部门的，我们部门已经好几年没人入选公司优秀员工了，今年无论如何得选上！拜托大家了！”
想成为公司的优秀员工很容易，努力工作，交付出色业绩就可以了；想被评为公司的优秀员工，那就难了，不但你自己要努力，更关键的还要看评委的意思！
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怎样的人才算优秀的人呢？谈古论今，纵观史诗，在历史的长河中，英雄辈出，或是枭雄雄霸一方，智者仁者比比皆是。大浪淘沙，优胜劣汰，适者生存，每一位优秀之人皆有他们突出的优点。

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我个人认为，真正优秀的人，首先自律性很强。不以个人喜好而放纵自己，不会贪婪，不安于现状。个人道德品德修养极高，以史为镜，见明见心。从个人生活等各个方面严格要求自己，乐善好施也好，无私奉献也罢，从自身出发，以身作则，以德服人，直言纳谏，不断提高个人修养，能很好地控制好自己的情绪。“不以物喜，不以己悲” 。
就算失败了，吸取教训、摸索经验继续往前走。成功了，也从不骄傲自满，目中无人。“失败时不一蹶不振，成功是不沾沾自喜，不如意时不心怀怨念，悲伤痛苦时不自暴自弃……”吃的苦中苦，方为人上人；心存阳光，奋发图强，己所不欲勿施于人。
【优秀是什么意思,什么叫优秀员工，哪些叫优秀？】一生之中，我们只有通过不断学习，严于律己，努力做一个秉性为善、德行兼备的优秀之人吧！