迟到3次以上怎么处罚迟到三次扣一天工资合法吗

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近日，安徽合肥一小伙迟到3次被安徽子任生物科技有限公司扣3000 ，当地采访人员采访遭公司负责人骂“滚蛋” ，并反复要采访人员证明自己身份，此事一经发布立即引起网友关注。
1月6日安徽广播电视台对此事进行报道，劳动部门介入调查，此后该公司另一股东为此前“许总”的行为道歉。1月8日深夜，该公司的许总在短视频平台发视频称，小程经常以喝酒、找猫等各种理由上班迟到，经常早退并旷工，公司曾多次打电话提醒催促其上班。
1月9日，小程又对许总晒出的打卡记录做出回应，称10月10日至12日是员工培训不需要打卡。

小伙入职后迟到3次被扣3000后离职
据安徽电视台《棒女郎》栏目报道， 2021年10月初，小程通过网络招聘软件到位于合肥弘阳广场B座的安徽子任生物科技有限公司面试，面试中该公司承诺一个月底薪4800 ，加200满勤。小程觉得该公司工资待遇还不错，于2021年10月10日办理入职。入职后小程每天负责在社交平台上私信向用户推销公司产品，公司规定每推销出一套产品有一定比例的提成。据小程介绍， 10月份他就拿到公司业绩第一，之后成功提升为公司主管。公司怕员工迟到，曾规定迟到一次罚1000元。
小程介绍， 2021年11月，他因家里有事曾3次迟到，每次迟到1小时左右。由于公司经常加班，小程无法接受这种工作状态， 12月3日，小程选择了离职。按公司规定，该月月底将给小程结算11月的工资。
但是在月底的时候，小程只拿到了2017元。小程对此很疑惑，按照公司规定4800的底薪加上销售的提成应发5000多，却因3次迟到扣除了3000元，实发只有2017元。迟一次到扣1000 ，小程对此尤为不满，了解到还有几位离职员工也没有收到工资后，小程选择向媒体报料。
【迟到3次以上怎么处罚迟到三次扣一天工资合法吗】安徽经视采访人员向安徽子任生物科技有限公司求证此事。不料，公司负责人“许总”不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让采访人员“滚蛋” 。并对采访人员灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？采访人员出示自己的采访人员证后，许总依然拒绝与采访人员沟通。表示只是证明是采访人员，但不能证明做该档栏目。
随后，合肥市劳动监察部门介入调查。许总表示，希望事情回归事件本身。该公司另一股东李总在接受媒体采访时表示，许总性子比较急，但并不是坏人，并为许总的冲动行为道歉。
据媒体报道， 6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，现场做询问笔录。一名工作人员表示，合同上的工资是1600元，不违反最低工资， “如果真的（迟到一次扣1000），那肯定是不符合规定的；但是没有任何依据，嘴上讲扣你1万、扣你3万，那不管用，扣了还是没扣我们要拿实质证据” 。
“许总”深夜发声：曾以各种理由迟到、早退并旷工，老板多次电话喊上班
1月8日晚上10点51分，名为“许总子任生物”的用户在短视频平台发声，称自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中的许总。其在视频中表示， “小程，我觉得他可能忘记了一些东西，让我来帮他回忆一下。”

随后在视频中列举许多与小程的聊天截图。2021年11月4日晚截图中，许总微信询问小程，得到回答“喝酒呢” ，许总嘱咐， “喝吧，明天别迟到哈” 。2021年11月5日10:27 ，许总给小程打微信电话无人接听。

在2021年11月8日的聊天截图中， 10:02许总打电话给小程，两人通话17秒， 12:56许总再次拨电话无人接听，并询问“可到公司了？”13:40再次拨打电话无人接听。小程回复， “偏头疼在家躺着呢，吃饭都没法嚼，这一个电话一个电话打的公司未免太关心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司觉得我能好我明天正常去，公司觉得我好不了就通知我一声。”

截图中， 2021年11月14日小程因身体原因未上班， 2021年11月17日，许总再次提醒小程“明早不要迟到” ， 2021年11月20 日，小程因找不到猫未上班， 2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。

一张2021年的上下班打卡10月月报中显示，小程10月10日迟到270分钟、10月11日迟到270分钟、10月12日早退150分钟、10月14日旷工480分钟。在异常情况一栏显示，迟到150分钟，旷工2次、旷工时长960分钟、缺卡9次。
1月9日，小程对许总晒出的打卡记录做回应，自己于10月10日入职，从10日至12日三天是培训，培训不要求打上班卡，只要打下班卡。
律师：扣罚过高，如多次迟到早退旷工属实，公司可按合同提前解除劳动关系
迟到3次扣3000合理吗？如员工多次迟到、早退、旷工，公司怎么维护自己的权益？采访人员就此事咨询湖南睿邦律师事务所执行主任刘明。
刘明表示，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，但是制定规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工，月薪4800元，迟到一次扣除1000元明显过高，制定标准过高不合法那制度就是无效的。
但公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同。公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理。

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