劳动合同签订后符合条件可以更改 。劳动合同的变更 ， 是指劳动合同生效以后 ， 未履行完毕之前 ， 劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为 。
【劳动合同一旦签了可以更改吗】【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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