高温天气津贴高温津贴开始发放 _生活百科

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高温补贴是哪几个月高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工，包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室内职场作业人员每月在45元以上。高温补助金不是每个工人都有的。工人在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下不能获得高温补助金。
《劳动法》第52条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
【高温天气津贴高温津贴开始发放】如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
高温补贴怎么领【法律分析】：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果公司没有发放高温补贴的，职工可以向公司申请、要求发放高温补贴的。而且高温补贴是已现金的方式支付的，同时不得以各种福利支出抵扣。
【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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高温补贴发放条件法律规定法律分析：1、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2、按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》
第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴发放标准【法律分析】：全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准各省不一。
【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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天气炎热，高温津贴怎么发？炎热的夏季到来，尤其像今年极端炎热的天气还是非常少见的。为了安抚大众的情绪，市总工会启动降暑工作，并且开展送清凉等服务活动。只要满足一些条件，那么即可得到高温补贴。那么高温补贴怎么发放呢？
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。
哪些人可以领取高温补贴呢？
根据我国降暑降温措施管理办法，只要用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外作业就可以领取该补贴。除此之外在室内工作的人员，如果温度超过35℃，一定要在工作场所降温到33℃，否则也应该向劳动者发放高温补贴。如果满足这两点在其中一条，那么都是可以领取高温补贴的。所以这一点应该人人都知道，除此之外，该管理办法当中也已经明确高温补贴是属于工资当中的一部分，必须发放的，而且不计入最低工资和正常工作时间内。一般来说高温补贴每人每个月不低于180元，如果是在室内进行工作的人员，每人每月不低于120元。虽然高温补贴给予的费用并不是很高，但看到这一份补贴同样也会让人心情愉快。就算用这些钱，在炎热的夏天每天买一冰激凌也会觉得是开心的，而且还可以达到降暑的目的。
高温津贴是不是就是防暑降温费呢？
其实这两点是完全不相同的。因为高温津贴是指强制性津贴，它属于工资的一部分。而防暑降温费是职工的福利一般由相关单位规章制度或集体合同当中都有相应约定的。这两点一定要区分清楚，则后期很容易带来不必要的麻烦。
高温补贴几个月高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工，包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室内职场作业人员每月在45元以上。高温补助金不是每个工人都有的。工人在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下不能获得高温补助金。
《劳动法》第52条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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高温天气津贴 高温津贴开始发放

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