怀孕期间辞职了生育险报销流程 _知识经验

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怀孕期间辞职的生育保险报销
生育保险对于怀孕期间辞职的女性来说非常重要，因为很多女性在怀孕期间因为身体不适无法正常工作。也有一些妇女因为流产的迹象而需要卧床休息。以下生育保险报销范围为辞职怀孕期间。
怀孕期间辞职生育保险报销1一、孕期辞职生育保险报销
生育保险离职后不能报销，必须连续缴纳。要享受与生育相关的报销，必须同时满足两个条件:
缴纳生育保险时间累计满一年(部分地区略有不同)；
生育期间必须在岗，继续缴纳生育保险费。
注:辞职后公司停发生育保险。一年内生育的，不享受生育保险报销。但是生育保险并没有要求必须在同一单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你辞职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
二、相关规定
生育子女和实施计划生育手术的职工，按规定领取生育津贴。事业单位、财政拨款或核补的参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
生育津贴按照用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:
出生:顺产98天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
流产(包括人工流产或引产):妊娠4个月前流产15天；怀孕4个月后流产42天；怀孕(妊娠)7个月后98天流产。
计划生育手术:放置宫内节育器后7天；宫内节育器取出后3天；输卵管结扎术后30天；输精管结扎术后15天；输卵管再通术后30天；输精管切除术后15天。
怀孕期间辞职的生育保险报销2生育保险辞职怎么办？
生育保险只能以单位名义缴纳，个人不能缴纳。生育保险必须连续缴纳6个月以上，报销时仍在缴纳的才能报。
生育保险报销标准
一是生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。
补偿标准是:
怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月的生育津贴；
难产、剖宫产的，生育津贴增加半个月，多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；
怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。
二、生育营养补贴和围产期保健补贴，凡符合国家规定享受产假90天以上(含90天)的可享受生育营养补贴在300元，围产期保健补贴在700元。
3.一次性生育津贴:在本公司参加生育保险的女职工失业，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育津贴:流产400元2400元，难产多胞胎4000元，配偶未纳入生育保险且符合计划生育规定生育第一个子女的男职工50% 。
四、生育津贴补偿给单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金和福利费由单位支付。
【怀孕期间辞职了生育险报销流程】五、计划生育手术费用，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、人工流产、引产、皮埋、绝育及复通手术等，纳入生育保险基金结算范围。
女职工生育保险
1.产妇津贴
生育津贴=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有不同) 。
节假日:
(1)正常产假为90天(含产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
2.生育医疗费用
(一)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算) 。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助
正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%；
4.一次性补贴
在一、二级医院，每人一次性增加300元补助。
相信看了以上内容，大家对怀孕辞职如何报销生育保险有了一定的了解。生育保险只能以单位名义缴纳，个人不能缴纳。生育保险要连续交6个月以上，报销时还在交才能报，所以怀孕后辞职不划算。
怀孕期间辞职生育保险报销3怀孕后辞职能拿到生育津贴吗？
可以，只要员工在生育前已缴纳12个月以上社保，并在生育当月继续缴纳生育保险。然后就可以申请生育保险待遇了。单位需要在职工申请生育津贴后支付。如果单位拒不支付，员工可以申请劳动仲裁维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
我不能。生育保险只提供给在职员工，由公司全额缴纳。按照国家规定，生育保险必须连续缴纳一定年限(福建为12个月)才能享受生育保险待遇。怀孕期间离职的，生育保险将处于终止状态，生育后不能申请生育津贴。
女职工劳动保护的特别规定
第八条
女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
以上解释了孕期辞职的生育保险报销流程。本文到此结束，希望对大家有所帮助。