【公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关 公平理论的提出者是谁】
公平基础理论又被称为社会比较基础理论，由美国心理学家罗伯特·斯塔希·亚当斯于1965年明确提出 。罗伯特·斯塔西·亚当斯是美国管理方法心理学家、个人行为专家，美国北卡罗来纳大学有名的行为心理学专家教授，他们通过社会比较来讨论本人所作出的奉献与所得的奖酬之间的平衡关联，主要科学研究薪水报酬分配合理化公平公正及其对团队士气产生的影响 。公平基础理论强调：人工作主动性不仅与本人具体报酬是多少相关，并且与人们对于报酬的调整是不是觉得公平更加紧密 。大家总是会主动或不由自主的把自己所付出的工作成本以及所获得的报酬与别人进行对比，并且对公平是否作出判断 。公平感直接关系员工的工作动机与行为 。
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