高温天气放假了天气热放假

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国家规定气温超过40度要放假吗？？？国家有这样的规定，但适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。
扩展资料：
高温工作防护
1、给饮料和补充营养：高温作业工人应该补充与出汗量相等的水分和盐分，饮料的含盐量以0.15%－0.2%为宜，饮水方式以少量多次为宜；适当增加高热量饮食和蛋白质以及维生素和钙等。
2、个人防护：高温作业工人的工作服，应以耐热、导热系数小而透气性能好的织物制成，按照不同工种需要，还应当配发工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。
3、加强医疗预防工作：对高温作业工人应该进行就业前和入暑前体格检查，凡有心血管系统器质性疾病、血管舒缩调节机能不全、持久性高血压、溃疡病、活动性肺结核、肺气肿、肝、肾疾病，明显内分泌疾病（如甲状腺机能亢进）、中枢神经系统器质性疾病、过敏性皮肤疤痕患者、重病后恢复期及体弱者，均不宜从事高温作业。
参考资料来源：百度百科-防暑降温措施管理办法
气温超过多少度放假所谓高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。
高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点；
日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。
根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。
根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。
高温期间的应对措施：
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
现实中，不管是哪个城市只要达到了高温的标准，那么单位就需要给劳动者尤其是户外工作的劳动者放高温假，而一般高温假的天数为3-15天，其实也就是大概高温的日子。但此时也可以采取错温上班的方式，即在温度不高的时候进行工作。
四川气温达到40℃就应该放假吗？高温天气期间的户外作业时间是样规定的？目前因为四川的一些高温天气也是让他登上了热搜，并且在面对一个高负荷的用电情况之下，四川集体放假6天，为的就是给老百姓们让出用电，让他们能够舒服的度过夏天。那么四川的气温达到40℃就应该放假吗？我们就来好好的聊一聊这个话题。并不是说四川的气温达到40℃就放假，而是因为当地的一个用电情况已经超负载了，不能够继续的维持企业工作，所以放了一个高温假。在这样的一个情况之下，不仅用电量可以得到一个很大的减轻，还可以让员工们休息6天，好好的缓冲一下。那么高温天气期间的户外作业时间是怎样规定的？我们就来好好的了解一下吧。
其实这也没有一个特别固定的时间，完全是看气温的高低，合理的安排劳动者在高温天气下户外工作时间，反正就是要尽量避开酷暑的时间段去作业，而且最好是轮岗制，这样子的话，人们的体力才会得到一个充分的保存，不会造成体力透支和中暑的现象。如果说等到太阳完全落山再安排工作的话，就已经太晚了，这也不太现实，所以正常情况下是在35~37℃以下的时候会出现轮岗的一个状态，一旦达到37℃以上的话，就不能够继续开展工作了。因为在这样的一个环境下面工作的话，很有可能导致中暑或者是死亡。
总的来说，在炎热的高温天气的影响之下，我们每一个人都应该把防暑的工作给做好，千万不要在最严的时候在户外工作，这样对于我们自身的安全是没有任何保障的。也奉劝那些外卖员或者快递小哥要经常的喝藿香正气水来给自己提神，一旦发现自己虚脱了，就要赶紧到阴凉的地方去休息，或者是到医院去接受治疗。
什么是高温假，可以放几天？截至2019年3月19日，在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。
【高温天气放假了天气热放假】争议
支持方
西南政法大学行政法学院教授唐尧建议将高温假写进《劳动法》。他认为，《劳动法》的宗旨就是要保护劳动者的权益，而劳动环境，尤其是特殊工作环境下劳动者健康的保护是劳动者权益保护的重要内容，所以高温作业有必要写进《劳动法》。
许多人对此都表示赞同。认为天气最热的时候不过一星期，放假对于单位也不会有太大损失。
反对方
一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。因为每个工程都有协议，企业必须信守和履行合同。高温放假会影响工期，企业就要违约，放不放假不是这些企业自身可以决定的。
不过一些人也表示，即使不能放假，至少可以在作息时间上稍微调整一下。对于无法放假的企业，则可以给员工以相应的补贴。
扩展资料：
中国气象学上，气温在35℃以上时可称为“高温天气”，如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”天气。
一般来说，高温通常有两种情况，一种是气温高而湿度小的干热性高温；另一种是气温高、湿度大的闷热性高温，称为“桑拿天” 。
高温预警信号分为三级，分别以黄色、橙色、红色表示。其中，高温黄色预警信号的标准是：连续三天日最高气温在35℃以上；高温橙色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至37℃以上；高温红色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至40℃以上。
参考资料来源：百度百科-高温天气
参考资料来源：百度百科-高温假
劳动法天热有放假的说法吗劳动法没有天热放假的规定，只有天热限制工作时间和达到40°C是停止露天作业的规格定。
依据
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
安监总安健〔2012〕89号
第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
如果江苏像科威特一样出现73度高温，上班会放假吗如果江苏像科威特一样出现73度高温肯定会放假的，因为人处在这样一个高温下呼吸都困难是无法生存的，放假是必然的。
根据我国的《防暑降温暂行条例》规定，温度达到35度以上就要发放高温补贴，温度达到40度以上，禁止室外作业。
最近，科威特出现特高温天气，阳光直射下的温度达到73度，荫凉处也有53度。汽车外壳被晒融化，所有的大街小巷空无一人。
出现这样的高温天气，门都出不了，人是肯定上不了班了，只能呆在空调房里避暑。如果出门的话，人要活活被热死。
除了科威特，前段时间美国和加拿大也出现了50多度的高温天气，截止到目前，两国有250人因高温天气丧生，大多数都是老年人。
近些年来，世界各地都出现过极端天气，对人类生存造成极大威胁，人类要携起手来共同面对气候变化问题，进一步做好应对措施，防范于未然。
73度？你经历吗？我们厂是冶金企业，只要在炉子的旁边都有很高的温度，一次在加热炉上方的行车搞修理，空调显示78度，空调已经没有一点点作用，吹出来的风都是热的，这空调都是为了高温地区定制的，理论可是在70左右的环境使用，但是实际效果不大，3个平方不到的面积使用的5匹空调的压缩机。就可以想想空调的功率了。
当时维修的时候分成5批人，每个人上去干两分钟就下来换人，上去的时候楼梯的栏杆都是不能碰的，特别的特别的烫，呼吸都喘不过来，都是用毛巾弄湿了蒙在口鼻上，否则空气都烫的要人命，水滴在铁板上直接冒白烟了化成蒸汽了。
这样的温度我想基本没有几个人经历过吧，一般人真的不可能受得了，厂里在那么高的温度都是强调又强调发现有任何不对劲立即停止作业，下面的水是不限量的供应着。因为也只有这些特殊地区才有这么高的温度，其他地方一般也50度差不多，每个屋子都很小但空调特别大。否则没有人可以坚持下来。
所以如果普遍达到这么高的温度的话，不可能再让你上班的，否则出了事谁也担当不起的。
73 高温谈不上放假了，还能存活吗？可以明确的说，在这样高温条件下，空调都一点作用不起了。巴氏杀菌才70多度，只要两个小时基本上什么东西都熟了。
73度高温是个什么概念？滚沸的开水是100度高温，开水完全停止滚沸时温度降到80度，73度相当于刚刚停止滚汤的开水！如果真正气温到73度的话，除非你在室内空调下或电风扇下，在室外自然温度73度高温下，所有的生命都会被高温烫死，这种环境下根本就不可能再存在生命，不信，你跳进刚刚停止滚沸的开水中试试。73度高温情况下，人的生命也保不了，更别谈什么上班会不会放假。
哈哈，提问者傻傻的可爱，一看就是个爱岗敬业的好青年。
如果真出现73度高温，估计你上班的地方十有八九没有配套的降温设施，没有应对极端高温的应急预案。那可是要命的情况，保命都难，哪还有班上？
可爱的网友。
放假是不可能的！江苏人叫热，云南元江人表示不服！
之所以不可能放假，是因为现实中，年轻人平躺都遭遇批评，连著名央视主持人白岩松也公开批评年轻人平躺，有工作的人怎么可能放假呢！毕竟，社会的发展需要人们的奋力拼搏！从另一个角度看，你不上班，也不可能发工资给你，也就无法生活！
从气象资料来看，江苏也不可能出现73度的高温天气，中国气温最高的地方应该在云南的元江、元阳等地，每年一进入3月，这些地方的气温就接近四十度，元江县城的气温频频突破40度，最高气温记录是44.8 ，可以说比江苏热多了，那里的人们都没有放假，江苏怎么可能放假呢！
当然，在高温条件下工作毕竟有很多安全隐患，估计如果江苏的天气实在太热，会像云南的元阳、元江、河口等地一样，采取错峰上班，上午上班后，下午到15点甚至更晚才开始上班，避开最热的时段，但要放假，估计是不可能的事！
73度，没有试过。不过在造船厂的舱里作业，夏天里面的温度在45度到57度之间，在这种温度下，死亡率很高，每年船厂因为高温死亡的很多，哪怕把空调管接到作业的地方都顶不住，焊工的话温度更高，工作一会就得出来，要不然热到最后，你没有汗出了。
首先肯定的回答这个73度高温是不会出现的，所以不必有这种担忧。
但换句话假设来说，如果江苏达到73度高温，那大多数企业肯定是要放假的，毕竟安全第一，很难想象那时会是一个怎样的场景。愿我们都生活幸运，别再多灾多难了。
最近两天江苏全省的确有点热，毕竟进伏了。但出现73度高温是不可能的，所以，放假就谈不上了。但值得注意的是，在高温季节，在户外作业的建筑工人、环卫工人、外卖小哥等，还是要避开高温劳作的。
老板可以放假，但你敢歇吗？手里有存款吗，房贷车贷还完了吗。

高温天气放假了 天气热放假

高温天气放假了天气热放假