高温天气工作补贴高温补贴工资

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哪些行业有高温补贴？在几月发放、如何申请？高温补贴时间为六月至八月。高温津贴标准包括：每年6-8月，用人单位安排工人在高温天气露天工作，津贴标准按每人每月不少于60元发放；不能采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），每人每月缴费不低于45元。领取高温津贴的必须是在高温下工作的从业人员，包括建筑工人、没有空调的公交车司机、露天环卫工人。室外露天作业人员高温津贴每月不低于60元；33℃以上（含33℃）室内工作场所，每月不低于45元。高温补贴不是每个工人都能享受到，工人在炎热的天气里露天工作，无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33°C
“高温津贴”的发放条件和标准是什么？如何领取？“高温津贴”的发放标准并没有统一设定，都是由当地自主来制定，所以在发放上也都是不一样的，但是在领取条件上也都是有要求需要要求温度在35℃以上，还有是在室外露天工作的状态当中，同时也不能够采取措施将工作场所的温度降到33℃以下，如果符合这三个基本条件的话，企业以及单位就需要为劳动者发放高温津贴的补贴。
每年的高温津贴补贴都是在进入到6月份之后来进行发放的，除了要发放高温津贴补贴费之外，还需要给劳动者配备相应的防暑降温饮料以及必要的药品，但是不能够用饮料来代替高温津贴补贴费用，如果没有发的话，在法律上可以被算为违法行为。同时需要注意的是，在日常工作当中以及最低标准当中，也是不包含高温津贴补贴费用的，是需要另外来算，是不能够以发放这种补贴来恶意降低劳动者的工资，需要知道的是高温，今天是一种工资方式，并不是福利政策，所以对于用人单位和企业来说，是不得以任何理由来克扣这种高温津贴补贴的。
高温补贴一般来说是可以领取到三个月，但是每个地区发放时间也会有所差异，有些地区因为天气非常炎热，可能到10月份的时候还需要继续发放，而一些北方地区会面临着降温，那么就不需要发放了。在2022年不同省市对于高温补贴是有所不同的，比如在广东是要求每人每个月按300块钱来算，而海南还有成都，福建等地区都是按天来计算的，每天是12~18元不等。
最后只要是符合高温作业的劳动者，并且符合相应的条件，都是必须发放高温补贴的。
2022年高温补贴的发放标准是什么？各地有何区别？2022年的夏季高温天气持续不断，因此为了避免出现中暑症状，国家对各地也采取了发放高温补贴的措施，各个省份以及各个市区发放的时间以及标准也会存在不同。其实很多地方在每年的6月份就开始了补贴的发放措施，因此大家不必担心自己不会领不到高温补贴的情况。
【高温天气工作补贴高温补贴工资】一般来说山东、江西、天津、陕西、浙江、湖北等地发放高温补贴的时间在6~9月份之间，但是其发放的标准却存在很大的不同。山东高温补贴的发放人群通常是在高温环境中作业或者在室外环境中工作的人员，这些人群每个月能够领到300元的高温补贴，对于其它作业方式的人员来说，每人每个月能够领到180元的补贴。浙江的补贴标准分为室内和室外两种方式，室内能领到300元，而室内的工作人员则只有200元的补贴。江西在领取标准上与山东的标准没有很大的区别，唯一的区别就在于补贴金额上，浙江省的人员在室外以及高温环境中劳作的人，每月能够领到超过300元的补贴，而室内的则能领到超过200元的补贴。
河南、海南、北京、陕西、广东、福建、青岛、重庆等等省份和地区在补贴和发放时间上也存在着很明显的差异，就拿河北来说，其劳动者如果在气温高达35度的环境中工作，才能够领取到每天10元的津贴，这样的补贴相对来说有些少。对于一些长期处于室外的劳动者来说，买一些能够解暑消毒的药物都比较困难，更何况这样的劳动环境很容易使这些工作者们出现呕吐、头晕等中暑症状，其所带来的后果更是不堪设想。相比较来说，重庆的发放标准则更为人性化一些，在普通的高温环境中美为劳动工作者，每天所能够领取到的补贴不会少于5元，而如果天气较为炎热，则能够领取到10元以上的补贴，对于一些天气更为炎热的环境当中，甚至能够领到超过15元的补贴。
总之，全国每个省份对于高温津贴的发放标准和时间都存在着很大的差异，有些是按照月本计算津贴的标准，有些则是精确到了小时。一般精确到月份计算的成分期高温津贴的发放标准在100~3元之间，而300元则是企业所能够发放的最高标准了。像江苏，广东，上海，山东等地的高温补贴，就能够达到每月300元的高水准，但是具体能够领取到多少高温补贴，还需要根据所在省份的政策而定。
天气炎热，高温津贴怎么发？炎热的夏季到来，尤其像今年极端炎热的天气还是非常少见的。为了安抚大众的情绪，市总工会启动降暑工作，并且开展送清凉等服务活动。只要满足一些条件，那么即可得到高温补贴。那么高温补贴怎么发放呢？
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。
哪些人可以领取高温补贴呢？
根据我国降暑降温措施管理办法，只要用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外作业就可以领取该补贴。除此之外在室内工作的人员，如果温度超过35℃ ，一定要在工作场所降温到33℃ ，否则也应该向劳动者发放高温补贴。如果满足这两点在其中一条，那么都是可以领取高温补贴的。所以这一点应该人人都知道，除此之外，该管理办法当中也已经明确高温补贴是属于工资当中的一部分，必须发放的，而且不计入最低工资和正常工作时间内。一般来说高温补贴每人每个月不低于180元，如果是在室内进行工作的人员，每人每月不低于120元。虽然高温补贴给予的费用并不是很高，但看到这一份补贴同样也会让人心情愉快。就算用这些钱，在炎热的夏天每天买一冰激凌也会觉得是开心的，而且还可以达到降暑的目的。
高温津贴是不是就是防暑降温费呢？
其实这两点是完全不相同的。因为高温津贴是指强制性津贴，它属于工资的一部分。而防暑降温费是职工的福利一般由相关单位规章制度或集体合同当中都有相应约定的。这两点一定要区分清楚，则后期很容易带来不必要的麻烦。
关于高温补贴的法律规定高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴发放标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃ ，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

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