不支付代通知金的情况有哪些 _知识经验

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不支付代通知金包括:
1.提前一个月辞退劳动者，不需要支付代通知金，劳动者和用人单位需要按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2.劳动合同到期时，法律没有规定公司是否应当提前30日通知员工。所以公司只需要在到期前告知员工，公司愿意或者不愿意续签劳动合同。即使不是提前30天，也不需要支付代通知金。
[法律依据]
《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
【不支付代通知金的情况有哪些】以上解释了不支付代通知金的情况。本文到此结束，希望对大家有所帮助。