领导重用你必将打压你,为什么打压你以后又重用你

为什么压抑你，以后重用你？职场黑暗自然，很现实！
职场上有这样一种现象，领导先打压你，再重用你。
【领导重用你必将打压你,为什么打压你以后又重用你】也就是我们平时所说的“棒子加萝卜”，先打耳光，再给甜枣。
领导用棍子和萝卜有三个原因。他们忍着才能脱颖而出！
第一，需要适应期
职场上，领导和老员工都喜欢为难新员工。
他们不会因为其他事情让新员工尴尬，但他们很沮丧。
因为新员工布满激情和活力，初生牛犊不怕虎。
让油球觉得有点威胁，心里自然就淡了。
所以一开始他们会刁难新员工，扼杀他的精神，去他的威风。
让他们知道姜是老的辣的，让新人知道尊重老人。
打假结束后，我慢慢适应了新人来了，多一事不如少一事。
所以要给新人更多的工作，这样老滑头就不会自己干了。
所以这是一个适应和磨合的阶段。
不要太在意现阶段职场新人的委屈。
第二，你的存在让领导感受到了威胁
在职场上，假如一个能力很强的有能力的人不懂得示弱，
当领导觉得受到威胁的时候，就会耍一些花招。
处处制造障碍，穿小鞋压制，
让下属熟悉到谁是领导，不要贪图他的位置。
员工被打压告白，领导希望他更好的利用自己。
赶快送“糖”，继承好好利用。
第三，考验信任与忠诚
唐太宗晚年不断打压李记。
唐太宗临死时，把李记贬到外地。
唐太宗对太子李治说：“假如李记按照我的指示去外地做官，没有怨言，你一旦登基，就可以升官，被委以重任。” 。
假如他不听从他的命令，或有投诉；
登机后，只有他一个人。
接到遗嘱后，智慧的李记立即上任。
后来太子即位，又召回，位列三公之中。
有时候领导为了考验你和下属之间的信任和忠诚而打压。
在繁花似锦时，往往看不出什么，
只有在艰苦和矛盾中，才能看出一个人真正的本色。
在职场中，当领导被打压时，你要想清晰原因，是否有回旋的余地。
碰到以上三种情况，要学会忍耐。
时机成熟了再重新利用。不要错过机会。