什么才叫有编制工作有编制是什么意思 _经验分享

工作有编制是什么意思有编制的工作意味着你少干活或不干活工资和福利也一分钱都不会少发~~
有编制的是什么意思编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
编制的种类
行政编制，专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
编制是什么意思编制是组织体内部机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配方案或约束体系。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
编制针对的是岗位，在确定编制之前要进行很多工作，首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成工作任务，是一项非常复杂的工作。
劳动定额确定以后，在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上，根据已经确定的工作任务，对完成工作任务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定，就是制定定员编制。
有编制是什么意思，怎样就算是又编制了。编制一词，从字眼里研究，就代表着稳定，不变化的意思。以编制为核心，出现了单位的三定方案，人员的定编定岗，领导职数的配置，财政预算的编制等等。可以说机关事业单位内部管理的一切业务核心，就是围绕着编制来进行设计。由此可见，编制的基础性地位就已经决定了，要想改变编制及其附属物，相对于其他业务来说，难度较大，程序更繁琐。
编内、编外的待遇在大部分地区和大部分行业来说差别都很大。目前，仅在一些发达地区的个别地区（如国家级开发区）试点和特殊行业（比如医疗）开展了同工同酬试点，大部分编内编外的待遇差距仍然巨大。此外，编外人员并不享受职务晋升，这也就和我前述的根据编制来核定领导职数有关。编外人员不在总盘内，也就不在职务晋升的考虑范围。
要实现编内编外无差别化待遇，目前来看并不具备全面铺开的条件。一是责任担当不同。招聘编外人员是从事单位的辅助性业务，主导业务因涉及责任，仍然是编内人员办理；二是编外人员进人渠道目前尚未实现大面积普遍性的规范，人为意志可能仍有一定的影响。再加上历史上积压的编外人员多未经历过正规考试进入，一旦实行无差别化待遇恐引起震动。三是地区财政压力。一旦实行无差别化待遇，欠发达地区财政将面临巨大压力。
有编制到底是什么意思有编制到底是什么意思
【什么才叫有编制工作有编制是什么意思】 有编制到底是什么意思，从广义上来讲，编制就是机关单位职工所占的职位，从狭义上来讲，国家给发工资的就是编制，那些招聘公告中常见的各种编制类型有哪些，从目前来看有编制到底是什么意思。
有编制到底是什么意思1
编制概念及分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业编制
为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位四大编制类型
一、参公事业编
参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。
二、全额拨款事业编
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。
三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员
差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
四、工勤编、临时工、政府雇员
此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
事业单位待遇方面
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系) 。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的.人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
有无编制之间的区别
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以我建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!
有编制到底是什么意思2
事业单位有哪些单位?哪些局?岗位类别有哪些?
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70% 。
(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
事业单位有多种分类方法。事业单位包括哪些呢?
按收入来源事业单位分类一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
1.全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
2.“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。
3.财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60% ，非固定部分为40% 。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
4.自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
按行业事业单位分类大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。
按性质和特点事业单位分类可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。
有编制到底是什么意思3
有编制的工作才是正式工作，才是“铁饭碗” ，才具备稳定性。这话并没有错，而且这种思想深受父母辈喜爱，并已经成功灌输给即使参加工作步入社会的大学毕业生。
因此每年的国家和省上公务员考试才会那么热门，招收录取比较才会那么低，动辄一千多人争一个岗位。省考事业人员同样也十分热门，数量不多的公益服务类岗位广受热爱，包括特岗教师、三支一扶等人员的考试，也都是趋之若鹜。
机构编制改革至今，目前有编制的工作，仅指党政机关、事业单位，国企、央企已经取消了编制使用，协会学会等社会组织也与政府、单位脱离了联系。编制就是指行政编制、工勤编制、事业编制这三类，其中工勤编制还将逐步消亡，在短时期内不再使用。
事业编制中的差额编制规模大大减少，仅供乡镇卫生院等极少数单位使用。原来各地大量使用的自收自支、自定、自筹类编制，由地方自行核定、自行供养、自行使用，现在也明文要求于2019年6月后全部撤销，不再使用。
因此，公务员考试，使用的就是行政编制；参公人员和事业人员考试，使用的就是事业编制。机关工勤编制不再新增人员使用，随现有工勤人员随退随销、只出不进。所谓的“考编制” ，就是考的这两类编制，其他都是违规使用，没有保障。
之所以说“有编制的才是正式工作” ，其他都是糊口的饭碗，这是由于体制内的工作稳定性决定的。公务员、事业人员等公职人员，工资收入虽然不高，但工作的稳定性，是非常有保证的。
公务员除非严重违规违纪，或者触犯法律，才有可能被开除或者辞退，其他情形下，除非自己不愿意干了主动辞职，是不会失去工作饭碗的。事业人员虽然即将实行全员聘用制管理，也就是实行合同管理，但实际上续聘是自然签订的，只要满足基本的条件，也不会被无故解聘。
正是这一特性，使得许多人在选择工作时，面对工资几乎少一半的公职人员工作，都毫不犹豫地选择体制内工作。经常在报道里面看到的阿里的工程师辞职考公务员，或者东北近百名研究生报考环卫工编制，武汉招本科以上学历的“厕所管理员”等，都是编制闹的，都是工作的稳定性吸引的。
在企业工作，虽然工资高， “五险一金”同样有保障，但心里面总是不得安宁，总在为未来担忧，害怕失业，害怕老了没有保障，害怕不能享受医疗、教育等许多基础性公益服务。随着就业市场化程度的不断提升，社会保障事业的不断发展，相信这一现状必将会被改变，各行各业多咱就业形势平等竞争的生态才是良性的，一家独大的就业模式必将被摒弃。
什么才叫有编制什么才叫有编制
什么才叫有编制，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，许多人为了工作稳定而选择了考公考编，下面具体来了解一下什么才叫有编制？
什么才叫有编制1
有编制是什么意思
普通企业没有编制，有编制的是事业单位。
机构编制改革至今，目前有编制的工作，仅指党政机关、事业单位，国企、央企已经取消了编制使用，协会学会等社会组织也与政府、单位脱离了联系。
编制就是指行政编制、工勤编制、事业编制这三类，其中工勤编制还将逐步消亡，在短时期内不再使用。事业编制中的差额编制规模大大减少，仅供乡镇卫生院等极少数单位使用。
原来各地大量使用的自收自支、自定、自筹类编制，由地方自行核定、自行供养、自行使用，现在也明文要求于2019年6月后全部撤销，不再使用。
因此，公务员考试，使用的就是行政编制;参公人员和事业人员考试，使用的就是事业编制。机关工勤编制不再新增人员使用，随现有工勤人员随退随销
编制一词，从字眼里研究，就代表着稳定，不变化的意思。以编制为核心，出现了单位的三定方案，人员的定编定岗，领导职数的配置，财政预算的编制等等。可以说机关事业单位内部管理的一切业务核心，就是围绕着编制来进行设计。由此可见，编制的基础性地位就已经决定了，要想改变编制及其附属物，相对于其他业务来说，难度较大，程序更繁琐。
编内、编外的待遇在大部分地区和大部分行业来说差别都很大。目前，仅在一些发达地区的个别地区（如国家级开发区）试点和特殊行业（比如医疗）开展了同工同酬试点，大部分编内编外的待遇差距仍然巨大。此外，编外人员并不享受职务晋升，这也就和我前述的根据编制来核定领导职数有关。编外人员不在总盘内，也就不在职务晋升的考虑范围。
要实现编内编外无差别化待遇，目前来看并不具备全面铺开的条件。一是责任担当不同。招聘编外人员是从事单位的辅助性业务，主导业务因涉及责任，仍然是编内人员办理；
二是编外人员进人渠道目前尚未实现大面积普遍性的规范，人为意志可能仍有一定的影响。再加上历史上积压的编外人员多未经历过正规考试进入，一旦实行无差别化待遇恐引起震动。三是地区财政压力。一旦实行无差别化待遇，欠发达地区财政将面临巨大压力。
什么才叫有编制2
通常说的有没有编制是什么意思
没有编制就是工资与当地财政无关，由单位自行决定。
1、编制：通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员。
2、非编制人员：就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
事业编制岗位类别
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70% 。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的`一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
什么才叫有编制3
事业单位有几种编制
一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式
一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
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