公司出勤天数怎么算，每个月出勤天数怎么算 _经验分享

出勤天数怎么算最规范的算法：出勤天数＝实际上班天数/当月的工作天数有的公司有速算法，当月的工作天数，每个月都按22天计。
劳动法规定的出勤天数怎么计算?根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
并且。

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一个月出勤按多少天算标准算法的月出勤天数按21.75天算；标准算法的月出勤天数按21.75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
但也不是天天都可以加班。
实际出勤天数应该怎么算?现在是7月份，我们考勤是6月份的。
1、本月一共有30天，每星期休一天，。1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假。

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劳动法规定出勤天数怎么算【公司出勤天数怎么算，每个月出勤天数怎么算】法律分析：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
法律依据：《中华人民共和。