最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了 seo人员的工作指标 _经验分享

SEO优化员人是做什么的？SEO人员主要是做网络优化，通过掌握搜索引擎技术把一个新网站优化到你搜的关键词首页。目前主要从事百度和谷歌网络优化，在我国从事百度搜索引擎的较多。
怎样做seo优化怎样做seo优化？要问SEO优化方法有哪些，这个问题就像是一个巨大洋葱，表面看起来是一个问题，要看到里面的心要得到答案，就得一层一层地剥开，你就知道SEO的实质问题不是一个，而是千万个！在这里我就随便剥几层列举几条比较基础的SEO优化方法吧。
一、熟知搜索引擎工作原理：
网站优化之前，我们一定要清楚搜索引擎的工作原理，毕竟SEO是针对搜索引擎操作的，搜索引擎一般由下面几个模块组成：
1：抓抓取模块
2：过滤模块
3：收收录模块
4、排序模块。
学懂这几个模块的SEO技术，搜索引擎的工作原理遇到一些问题的时候就可以知道问题的产生原因了。
二、学习SEO名词大全
作为一个SEO人常见的名词是必须熟知的，在后面的文章中，我们将会不断更新SEO名词解释的文章更新。
三、选择利于优化的域名和空间
要想优化好一个网站，从网站的初期就要做好各项优化准备，包括域名和空间相关的知识。
四、SEO常用工具
想要学好SEO，一些常用的SEO工具也要了解，比如站长工具，SEO综合查询，百度权重查询，关键词的挖掘，搜索引擎蜘蛛、机器人模拟工具，百度站长平台等等。SEO常用工具的使用方式也要掌握。
五、做好移动适配
我们做好一个网站以后，为了提升用户的移动搜索结果浏览体验，一定要做好移动适配功能。
六、提交链接
还要注意提交想被百度收录的链接，百度搜索引擎会按标准处理，进行收录，要注意的是，百度不一定会收录我们所提交的链接。
七、网站优化的操作
在网站优化的操作中有哪些需要做好的基础工作呢？下面列举几个点：
1、战略的制定：通过数据分析用户需求和竞争对手，找出SEO优化的突破口。
2、关键词挖掘：根据用户需求和SEO优化的突破口进行关键词挖掘。
【最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了 seo人员的工作指标】3、网站搭建：按照战略目标，有计划的制定网站建设框架，网站搭建分为几个步骤：导航设计、页面框架、确定草图、设计设置展示。网站搭建之后就可以根据我们之前设计的框架对导航、首页、目录页、内页的标题和url进行设置了，同时也可以根据内容框架开始给网站填充内容。
八、对关键词进行挖掘
那么接下来的工作就是对关键词进行挖掘，下面介绍一些常见的关键词挖掘工具：
1：百度下拉框
2：百度相关搜索
3：百度指数
4：百度推广助手
5：行业问答平台等等。
九、站内优化
以下是SEO优化前期需要做的一些工作：
1：内容更新
2：列出内容大纲
3：优化标题:
4、完善内容。
十、站外推广优化
接下来就是发高质量外链。还有进行营销推广工作。营销推广工作包括QQ营销、百度文库营销、百度知道营销、还有百度贴吧营销、博客营销等等。
SEO是网站还是人的一种职称？SEO准确来说是指搜索引擎优化，是一种技能的说法但是在国内一般的企业招聘的时候写招聘SEO这个指到人了成为一种职称
最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？看到你这个问题，我就有一种悲从中来的感觉。别说人难找，我是觉得企业都越来越难做。作为一个互联网企业来讲，现在想规规矩矩做好网站SEO真绝非一件容易的事，主要包含以下两个原因：
1、受地区限制，SEO专业人才难以挖掘
大多数企业网站就算很重视网站SEO优化工作，可苦于在中小地区，很难寻找到有项目经验的SEO人才，高薪也难求。
2、SEO知识匮乏
企业除了需要一位专业的SEO人才外，负责更新网站内容的编辑们也是要熟悉一些基础的SEO知识的，有助于帮助文章和网站在搜索引擎中获得更好的排名，有效提升网站知名度。但是一些企业招来的编辑往往是缺乏职业素养的，对网站SEO的工作开展得也较为缓慢。
关键是对于一些传统企业想转型互联网企业的情况来说，如果对网络营销了解得不彻底，对网站的目标关键词不够熟悉。网站每日流量、访问人数、网站页面停留时长等，都并未进行全面地了解，是十分不利于企业朝着互联网企业方向进行转型的。
我们现在单独聘请一个专业的SEO运营人员成本是十分高的。一名足够专业的SEO运营，不仅需要有较强的数据分析和挖掘能力，还需要掌握SEO基本原理，做好网站基本构造、标准化的网页设计、更新维护企业新闻等工作，以便更好帮助企业提升企业网站在搜索的关键词排名。
因此，大家想做好SEO，亿仁网络觉得与专业的代运营公司合作是比较好的选择，不仅能为企业解决以上问题，还能为企业快速提升网站排名效果，带来更多的业绩。
最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点
1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。
2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。
3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。
4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。
给我们的启示，我相信大家应该也容易看出
1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。
2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。
seo是什么职业？seo属于做基于搜索引擎的营销工作，其可以归类于技术范畴，也可以归类于销售范畴，它是更偏向于技术的销售类、运营类职位。
SEO职业是顺应时代发展的，是为了自然的提高网站在搜索引擎的排名结果，从而吸引更多的潜在客户来浏览网站，目的是增加网站访问量，提升企业的销售业绩，获得效益。
seo工作介绍
某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页内容进行相关的优化，使其符合用户浏览习惯，在不损害用户体验的情况下提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。所谓“针对搜寻引擎优化处理”，是为了要让网站更容易被搜寻引擎接受。
搜寻引擎会将网站彼此间的内容做一些相关性的资料比对，然后再由浏览器将这些内容以最快速且接近最完整的方式，呈现给搜寻者。由于不少研究发现，搜索引擎的用户往往只会留意搜索结果最开首的几项条目，所以不少商业网站都希望透过各种形式来干扰搜索引擎的排序。
当中尤以各种依靠广告维生的网站为甚。SEO技术被很多目光短浅的人，用一些SEO作弊的不正当手段，牺牲用户体验，一味迎合搜索引擎的缺陷，来提高排名，这种SEO方法是不可取的，最终也会受到用户的唾弃。
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