单位辞退员工补偿标准2022无限期合同，单位辞退员工补偿标准2019 _经验分享

辞退员工补偿标准2017是多少,有没有新的规定第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》中有对公司辞退员工需要额外支付工资的条例么,如果公司第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人。
49女职工辞退怎么补偿【单位辞退员工补偿标准2022无限期合同，单位辞退员工补偿标准2019】您好，我今年49岁是外企一名资深化学师（女），今年公司全面整合，今天。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级。
员工入2017年8月入职,2019年2月才签合同,如果辞退需要赔偿没签合同的第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事。