打造你成功人生的三个步骤打造成功合作样板 _经验分享

6个疯狂创业想法打造出成功企业
6个疯狂创业想法打造出成功企业
许多初创公司都是从令人兴奋的项目起步的，其实有些创意想法也是相当的疯狂，而且其中不乏成功之举。下面是我帮大家整理的6个疯狂创业想法打造出成功企业，欢迎大家分享。
1. Pet Rock
这个产品是由Gary Dahl在上世纪70年代想出来的，1975年的一天，Dahl和他的朋友在一家酒吧里聊天，他朋友一直在抱怨自己的宠物难养，随口说了一句，最完美的宠物就是石头。结果Dahl真的决定推出宠物石产品，他给宠物石配了一本32页的使用手册，里面介绍了如何饲养这块石头，文字诙谐幽默。他的宠物石每块成本只有1美元，但是Dahl却进账了1500万美元。
2. Narrative Clip
这款产品是一个微型照相机，可以夹在衬衫前面，每分钟只能拍两张照片。现在，你可能会认为它听起来没什么用，但是很多人不会同意你的观点。开发这款产品的是一家瑞典初创公司，他们的支持者认为这是让他们重温生活的唯一方式。该产品售价为279美元，在Kickstarter上已经募集了50万美元。
3. Facebook
当扎克伯格第一次推出自己的独家虚拟年鉴时，一些人告诉他这玩意儿太怪了，根本没用。当然，没有人会想到他能成为世界上最大的公司之一。考虑一下，当时MySpace已经很受欢迎了，但是人们为什么还要这么个虚拟年鉴呢?正是因为Facebook独一无二的个性，让它获得了成功，其他公司的下场，想必都众所周知了。
4. Craigslist
Craigslist从它推出后就没有发生过变化，人们喜欢它就是因为它非常简单。当然也有人因为隐私和安全问题批评过它。创始人Craig Newmark推出这个网站根本就没想过要赚钱，不过，Craigslist却日益强大。在上面你能找到几乎所有东西，工作、公寓、女友、约*，还有娱乐。时至今日，它仍然是一个名副其实的免费大社区。
5. PayPal
对于PayPal的首批客户而言，他们胆子真大，因为你怎么能相信一家和银行没有任何关系的公司，然后把自己的银行账户和电子邮件都给它呢?而且这家公司的名字也怪怪的，PayPal，不是吗?如果身处在历史的其他时间段，PayPal还能获得成功吗?谁知道呢，但是在上世纪90年代末，他们的创始人发现人们对科技还缺乏理性，而且不喜欢邮寄支票。PayPal得到了一些著名投资人和企业家的支持，包括Peter Thiel和Elon Musk 。
6.亚马逊
还有一个例子，亚马逊，一家领先于时代的公司。如果有Barnes Noble和Borders这样知名的实体书店，有人会去访问虚拟书店?许多美国人还记得在实体书店里的欢乐时光，他们在里面喝咖啡，看杂志和图书(还是免费的!) 。但事实上，很多人都想要一个虚拟书店，实体书店对此感到不爽啦!如果你在家穿着睡衣就能逛书店，谁还会到外面去呢?不要低估人类的惰性。
拓展：大学生创业想法
1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。
2、自己当老板。大学生如何创业？为别人打工，你绝不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，他的目标不是使他的职员变成有钱人。
3、提供一种有实效的服务，或一种实际的产品。你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住，出版商赚的钱比作家多得多。
4、如果你坚持要用自己的灵感来创业？最好选择娱乐业，在这方面，发财的速度相当快，流行歌曲和电视最理想。
5、不论你是靠什么创业的，请尽量增加你的观众。大学生如何创业？在小咖啡馆唱歌的人，所赚的钱一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不会比全国性的商人赚的钱多。
6、找出一种需要，然后满足它。社会越变越复杂，人们所需要的产品和服务越来越多，最先发现这些需求而且满足他们的人，是改进现有产品和服务的人，也是最先成为富翁的.人。
7、不要不敢采用不同的方式——新的方法和新产品，会造成新的财富。大学生如何创业？但必须确定你的新方法比旧方法更理想，你的新方法必须增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。
8、如果你受过专业教育，或者有特殊才能，充分利用它。如果你烧得一手好菜，而却要去当泥水匠，那就太笨了。
9、在你着手任何事情之前，仔细地对周围的情形研究一番。政府机关和公共图书馆，可以提供不少资料，先做研究，可以节省你不少时间和金钱。
10、请一位精明的会计师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能决定你的成功和失败——他是值得你花钱的。
11、大学生如何创业？可能的话，进行一种家庭事业，这种方法可以减少费用，增进士气，利润的分配很简单，利润能够得到充分的利用，整个事业控制也较容易。
12、尽可能减少你的费用，但不能牺牲你的品质，否则的话，你等于是在慢性自杀，赚钱的机会不会大。
13、跟同行的朋友维持友谊——他们可能对你很有帮助。
14、把尽量多的时间花在事业上。大学生如何创业？一天12小时、一星期6天是最低要求，一天14小时到18小时很平常，一星期工作7天最好了。你必须先牺牲家庭和社会上的娱乐，直到你事业站稳为止。也只有到那时候，你才能把责任分给别人。
15、不要不敢自己下决心。听听别人的赞美和批评，但你自己要下决心。
16、不要不敢说实话。拐弯抹角，只会浪费时间，心里想什么就说什么，而且要尽可能地直截了当地、明确地说出来。
17、不要不敢承认自己的错误。犯了错误并不是一种罪行，犯错不改才是罪过。
18、不要因为失败就裹足不前。失败是难免的，也是有价值的，从失败中，你会学到正确的方法论。
19、不要在不可行的观念上打转。大学生如何创业？一发现某种方法行不通，立即把它放弃。世界上有无数的方法，把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。
20、不要冒你承担不起的风险。如果你损失10万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起5万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。
21、一再投资，不要让你的利润空闲着，你的利润要继续投资下去，最好投资别的事业或你控制的事业上，那样，才能钱滚钱，替你增加好几倍的财富。
22、好好维持你的健康和你的平静心灵——否则的话，拥有再多的钱也没有什么意思。
;
打造你成功人生的三个步骤你的朋友圈中一定有这样一类人，他早早就当上ceo、迎娶白富美、走上人生巅峰，他的人生就像开了外挂。这篇文章，打算彻底解读成功秘诀。
作为一名普通人应该从何处开始打造属于自己的成功人生呢?
建议你从“破除局限性信念”开始。
在我们日常生活中所遇到的绝望，不过就是一种对于绝望环境的积习，这种积习使人习惯性扩大当前环境的困难度。这种积习更多地来自过去，而不是明天和当下，它只源于疲惫的内心，而非因为环境，郝思嘉曾经说过：“毕竟，明天是一个崭新的日子”所以不妨就打破局限性信念，从心开始。
想在破除局限性信念的基础上收获成功，你可以尝试以下步骤。
第一步：定位
首先你要学会辨别外界的杂音与内心真正声音的差别。
不要人云亦云，父母认为这份工作不错，无忧无虑，舒舒服服，于是你也认为不错。可多年之后，你发现这并不是自己真心喜欢的。浪费了青春、虚度了光阴，关键问题是安逸多年的.你再也没有当初的激情和对未来的向往了。
其次，你要弄清楚自己喜欢什么，做什么会使你兴奋，能激发你的热情?哪一次的经历让你难忘，并令你始终向往?
在这个阶段不要让要家庭的期望，生活的压力，社会的观念，传统的思维方式干扰和影响你，否则将无法得出真实的判断。
最后，根据你的所思所想所念，给自己一个真实的定位，这个定位无关其他，只关乎你的内心。
第二步：计划
美国导演斯皮尔伯格在一次演讲中提到人生是一系列强有力的“角色定义时刻”，“我很幸运，18岁的时候我确切知道自己要做什么，但我并不知道我是谁” 。
而当你知道确定自己要什么之后，就要开始从“我是谁”出发来做个计划，从二十年、十年的计划、五年计划，想想倒退到每个当下，你该做些什么呢?
有人说种一颗树，最好的时机是十年前和现在，十年前，我们未曾做过计划，那么不妨就从这一刻开始细问前程，认真地做下关于未来的计划吧。
第三步：坚持
梦想不是三天打渔、两天晒网的收成，是每天必行之后的结果，如果你已经下定决心了，现在就从这一刻，去做，去做到。
奋斗的路上，我们需要不断的坚持。
坚持会让人感到未知，因为我们不知道这条路到底还要走多长时间，甚至有时是没有一丝光亮的黑漆漆的路，看不见出口，看不到希望。
这时，我们需要鼓励自己坚定信念，出口或许就在下一个转角。
或许成功并不难，只是你还没找到方法，这一次，秘诀给你了，剩下就靠你咯。
打造成功职场品牌的核心前提，到底是什么呢？
这个问题的答案是优势，不要单纯的看这两个字，要想挖掘出自身优势发挥到极致，是一件非常不容易的事情。
我想先给大家举一个例子，你知道格兰仕为什么能成为全球最具实力的微波炉品牌吗？因为他在微波炉生产方面具有优势，并且把这一优势发挥到了极致！在市面上没有任何一个同类产品可以超越它。其实类似的例子还有很多，归根结底最核心的因素是自身能将产品发挥到了极致。
还有一个大家比较熟悉的，就是关于王老吉，之所以能够畅销中国市场这么多年，连可口可乐都对他刮目相看吗？因为他把自己产品“怕上火”的优势发挥到了极致！即使是看上去再强大的人，只要你集中优势，并且将其发挥到极致，这个世界上，终将有你的立足之地！
每个人的性格都不同，成长经历不同，知识结构也不同；同样，每个人的优势也不同。只有你把注意力转移到你的优势上来，集中精力去打造它，将其发挥到极其，这才是你成功的唯一核心前提！失去了这个前提，你的短板补得再好也没有用！发现你的优势，将其发挥到极致；弥补你的短板，做到六十分！这就足够了。
切忌：千万不要把过多的精力放在弥补你的短板上面。否则，你将得不偿失！而且你还会失去你最大的核心竞争力，尤其是在打拼职场中，没有这一项实力为你说话，那你的上司、公司领导根本不会器重你，那你的晋升之路就是闭塞的，所以千万不要失去自己的核心竞争力这一点。

打造成功职场好心态，你该怎么做？好心态取得成功的例子职场中塑造积极心态的方法符合榜样的核心如果一个人暂时没有一个积极的态度，而不是被动的等待一个好的态度再去行动，那么他首先应该按照自己心中的榜样去行动去效仿。如果你设定了一个合理的人生目标，你会对工作充满激情；坦诚对待同事，坦诚表达自己的意见和建议；团队合作，真正健康的心态应该包括合作。
如果他有积极的态度，必然会促进积极态度的形成。要知道，心态紧跟行动。充满必胜信心的运动，怀疑是一定会失败的。相信胜利，你就能成功。一个相信自己能克服困难的人，必然会在他身上产生巨大的力量。当你以积极的心态和必胜的信念创业，你就已经开始成功了！
【打造你成功人生的三个步骤打造成功合作样板】感恩人，感恩社会在日常生活中，心态不好的人经常抱怨，父母抱怨孩子不听话，孩子抱怨父母不关心，丈夫抱怨妻子不温柔，妻子抱怨丈夫不体贴，领导抱怨下属不尊重，下属抱怨领导不理解。这些人不是对生活，对社会，对别人感恩，而是抱怨。其实改变心态，你会发现身边的人和事都很美好。要知道，泪流满面的人是看不到火花的。想要改变别人，首先要改变自己。
控制情绪化，这是影响职业晋升的重要因素。不要祈求工作完美。没有所谓的完美。如果你想和和谐交往，那么你要有一颗宽厚的心，这样你会有更多的朋友。想要工作愉快顺利，就要有包容的态度，意识到一个企业有不完美是很正常的，我们也要能包容这些缺点。不要祈祷绝对公平。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
如何打造一个成功的团队？打造1+1>2的高效团队
团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一群人，拥有共同的效益目标。任何组织的团队，都包括五个要素,简称“5P”，即目标（Purpose）、定位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。这五个要素是组成团队必不可少之物。
创业初期，团队的成员大都是朋友，但是经过一段时间的磨合之后，创业团队都要经过一个痛苦“洗牌”，或许有的人不能认同理念，或许有的人有其他的打算，或许有的人不称职。事实上即使对最富经验的职业经理人，他们最怕的事也是解雇员工。对于创业企业，在创业初期人员变更是很大的问题，即使很难也要换，要有果断换人和“洗牌”的勇气。
冷制度热管理
企业的制度是硬的、冷的，原则是“方”的，必须要坚持。同时在企业团队建设中，各种形式的人情化管理又是软的、热的，是灵活的，是“圆”的，它对团队起到了关键性的稳定作用，也能激发团队的整体创造力
企业的制度是硬的、冷的，原则是“方”的，必须要坚持。同时在企业团队建设中，各种形式的人情化管理又是软的、热的，是灵活的，是“圆”的，它对团队起到了关键性的稳定作用，也能激发团队的整体创造力。员工的态度和团队的活力决定着企业的命运。只有让员工改变工作态度，整个团队才会有活力。其实，对任何一个人来说，每天都在做一项重复的工作，总有一天会变得对这份工作十分厌烦。因此，作为团队的领导，要做的第一件事就是，让员工对他所做的工作充满热情，让其喜欢上这份工作。组建团队就是为了高产出，但只有成员积极参与、共同解决问题，才能保持上乘的生产率。
斯蒂芬?6?1罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。并且正式群体分为命令群体、交叉功能团队、自我管理团队和任务小组。后来，他又对团队与普通群体的区别作了深入研究，得出四个结论：一是群体强度信息共享，团队则强调集体绩效；二是群体的作用是中性的（有时消极），而团队的作用往往是积极的；三是群体责任个体化，而团队的责任既可能是个体的，也可能是共同的；四是群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是相互补充的。
坦诚沟通
团队领导要在团队内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解
有人这样评论说：“我不愿意和那些我并不怎么熟悉的人，或者我不认识也不知道是不是会喜欢的一帮人一起开会和相处，一个人工作已经不容易了，何况是大家一起掺和，我可没功夫干这种事。”从这种观点来看，团队具有额外风险，这种风险会放慢个人的成就和进步。
有些人对大声讲话、和人一起工作感到不自在；有些人对群体的组成持怀疑态度；有些人则怕作了承诺又没能力做到；还有许多人就是不喜欢那种和别人交流才能决策的工作方式；有些人无法忍受他人所犯错误的后果，正是因为这些担心和个人不适，造成了组织成员对团队的抵制。
如何形成有力的团队文化，促成共同价值观的形成，调动个人的活力和热忱，增强团队的凝聚力，培养成员对团队的认同感、归属感、一体感，营造成员间互相合作、互相帮助、互敬互爱、关心集体、努力奉献的氛围，将成为团队建设的重要内容。
领导魅力
一个小组团结如一人，与别的小组一争高低；一个车间团结如一人，与别的车间一争高低；一个企业团结如一人，与别的企业一争高低
团队领导要在团队内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解。在团体内部提倡心心相印、和睦相处、合作共事，反对彼此倾轧、内耗外报。但强调“以和为本”并非排斥竞争，而是强调内和外争，即对内让而不争，对外争而不让。一个小组团结如一人，与别的小组一争高低；一个车间团结如一人，与别的车间一争高低；一个企业团结如一人，与别的企业一争高低。所谓竞争意识就是要提高一个集体的竞争能力。
归根到底，人是社会的动物，有着一种自然的归属感，不仅团队，人类的任何一种组织的诞生都是基于人类彼此存在共同的需求。在人类群体活动中，很少有像共同的愿望这样能激发出强大力量的东西。在这样的一个群体中，只有共同的愿望才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务，从而真正组成一个高效的群体，把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，使之能够产生1+1>2的合力，更有效地达成个人、部门和组织的目标。
怎样才能打造一个成功的家庭？什么样的家庭教育是成功的？
第一，家庭和谐，婚姻稳定。这就是家庭教育的最根本和基础。
第二，父母俩性格稳定最差互补。因为稳定的性格就是家庭教育的基础保障之一。家庭教育最忌性格不稳，脾气暴躁、
第三，父母自己热爱读书学习，手不释卷，浓厚的读书学习家庭气氛。所谓教育无非就是熏陶，一点一滴的养成。
第四，父母能够具备坚持10年以上的优良习惯。我们家从孩子1岁半，每晚陪伴阅读至今近10年，从未间断。打下来良好的亲子关系。优良的亲子关系就是家庭教育的有力保障。任何教育问题都源自亲子关系失败。
第五，父母自我教育出色，无论单位社会家庭，都具有较高的名声或名气，对社会做出一定贡献。例如我们当父母的，常年坚持公益事业，这就是教育，无声胜有声。
第六，学习态度比学习成绩更重要。人格教育与养成比学习成绩更重要。简单快乐是热爱读书学习的标配。至少我本人认为学习成绩60分万岁。最好的作业是大量阅读。
第七，无论家庭还是学校，包括社会，无条件坚定地站在孩子一边。父母自身内心强大，传递给孩子的就是自我保护热爱生命第一。
第八，对于孩子最感兴趣的科目，严格要求认真仔细下大力气努力学习。专注聚焦才可能成功优秀。
第九，必须养成坚持一项体育运动。例如大女儿就是专心跆拳道，每天坚持跑步。健康身体不但身体好，更是精神愉快坚韧不拔。当然我们必须达到运动。
第十，坚持平等自由民主的原则。切实做孩子的知心朋友大伙伴，善于倾听鼓励，为父母者，最好具备最基本的心理学教育学社会学等知识，知错必改，诚恳向孩子道歉或真正向孩子学习。站在孩子角度思考解决问题。真正为孩子兜底。
关于打造成功和打造成功合作样板的内容就分享到这儿！更多实用知识经验，尽在 www.hubeilong.com

打造你成功人生的三个步骤 打造成功合作样板

打造你成功人生的三个步骤打造成功合作样板