boss直聘上的工作招聘都是真的吗找工作去哪个平台靠谱 _经验分享

BOSS直聘找工作是不是真的？
很不靠谱，我实习到毕业到现在经常用BOSS直聘，找过1000多份工作，做了3份，全是垃圾工作。
实习的时候找了一家比较大的，300-400人，管理还可以了，毕竟公司规模比较大。做客服，信用卡电话催收。薪资很低，没提成的，经常义务加班，客户都是银行追不动的一些死老赖。包住不包吃，住宿环境非常恶劣，只能自己在外面租房子。
在上面找过中国人寿保险公司，说是人事内勤，结果就是变相传销，让你去卖保险。
本人动画设计专业本科毕业，毕业后找了一家十几人的小公司。做美工，工资也低，待遇更差，还好不怎么加班。但是毕竟是小公司，很不稳定，屁事多。做得多肯定容易做不好，动不动就被骂，改这又改那。后来还被辞退了，继续找相关的工作，都是薪资低待遇差，又远又偏，公司规模小，环境差的。一份工资干几份活，要求又多又高。
后来又找了一家小公司，要求没这么多，环境也比较好，做剪辑。公司就4-5个人，老板脾气很暴躁，之前做广告做不好听说开了一批人。现在从新请人做短视频，做了不到一个月感觉公司就不行了，又被开了，只拿了3000块钱。
【boss直聘上的工作招聘都是真的吗找工作去哪个平台靠谱】后来找过很多工作，学徒，都是坑。要么打杂的，要么变相招生，还要你买这买那，要帮他们干活还要倒贴。
找过客服，都是变相招聘销售而已。又找过工厂，全是黑中介，被骗死了都不知道怎么回事。我遇到过的黑中介，说一小时20，去到跟你说15，到工厂他敢跟你说就10 。压你身份证，地点开始说是A，结果让你去B，后来带你去C，死了都不知道怎么死的。
现在BOSS上的美工，剪辑都是一薪多职的。甚至要你有车，兼职做他们的司机，这他娘的都能想出来。
经常遇到薪资待遇跟实际不符的，上面写5000，实际就3000 。五险一金什么的，听一听就好。今天去面试又刷新了我的三观，前天让我直接去面试，我说明天吧。今天去了，结果根本就没人，一问保安，保安说他们搬走了！
这几年来，反正我总结，BOSS直聘上根本没好工作。基本都是一些不靠谱的垃圾小公司，薪资低，待遇差，很多都是骗人的。
boss直聘靠谱吗，求职靠谱吗？
;boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
一、boss直聘是真的吗
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
二、boss直聘找工作靠谱吗
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
BOSS直聘网找工作靠谱吗？
你好，我觉得boss直聘网上找工作并不靠谱的。建议还是去现实的人才市场中找会比较好。
boss直聘找工作靠谱吗
boss直聘找工作不完全可信，部分信息是真的，但是也有很多假的，注意分辨。
网上的信息其实都需要辨别，要确认企业地址和电话的真实性。不过感觉boss直聘上虚假信息相对有点多，可信的信息比较少。主动要电话的一般都是虚假的或有其他目的的。
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且hr也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。
扩展资料：
Boss直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明。双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊。
2015年9月8日，由国家发改委、工信部、科技部等指导的2015中国电子商务行业门户大会在北京召开。boss直聘以颠覆性的产品、良好的用户口碑，积极的行业价值荣获“最佳招聘app”大奖。

boss直聘上的工作招聘都是真的吗
是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。

最早，在在Boss直聘这些新一代网络招聘平台还没有诞生的时候，虽然也有部分的招聘信息发布平台，但人们找工作通常还是主要通过亲朋介绍、人才市场等有限的渠道来找工作。
尽管在PC互联网时代，老牌招聘平台智联招聘、前程无忧等招聘平台纵横互联网时代，但老牌招聘网站的模式和体验都过于传统，甚至几乎就只是一个招聘信息的分类发布，这确实很难让求职者和招聘者更好的沟通。

Boss直聘诞生在巨头环绕的互联网招聘市场，但真正凭借着的优势就是赶上了移动互联网的爆发，抓住了招聘平台体验打升级的趋势。
随着时间的推移，正如同当年门户网站时代那般慢慢衰老，PC互联网招聘巨头亦是如此，Boss直聘等一批互联网招聘平台诞生，人们找工作的方式发生了巨大转变。

扩展资料：
服务优势
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验随时随地开聊。

用boss直聘的公司都靠谱吗?
用boss直聘的公司不一定都靠谱。
靠不靠谱这个需要自己判断，但以下几点值得讨论，也方便做最终的判断。
一、招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。一般公司第一轮的招聘是HR负责，或者由所属部门的部门负责人负责，如果是老板直接进行招聘的公司，那说明公司规模也不大，可能就只有几个人的小公司。
二、只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择，而聊聊一会儿就能确定入职，要么是这个老板火眼金睛识人无数，要么就是存在不确定的风险。
三、让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
虽然很多岗位都是要倒班的，但一个周六也要上班的公司那在工作时间上就是不合理的，虽然说现在都强调工作都是为了自己好，做的多也成长多，但是如果公司强制规定周末也要上班，我觉得这样的公司是值得考量的，自愿和强制区别还是很大。
四、面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公G9司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
Boss直聘的产品特点：
Boss直聘是移动互联网时代诞生，后发的招聘平台；成立时主打互联网行业垂直招聘（与拉勾竞争），现在往综合招聘平台发展。
岗位发布是互联网岗位免费，其他岗位收费（火爆岗位）；没有可搜索简历库，系统自动推荐人才，需要甲方HR去撩。

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