被迫解除劳动关系条件有哪些 _被迫

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
条件有：用人单位未履行劳动合同的，侵害权益的，使用暴力等手段的，其他应当解除的情形。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫模?
　?。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑模?
　?。ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜Ｏ辗训模?
　?。ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶伞⒎ü娴墓娑?，损害劳动者权益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У模?
【被迫解除劳动关系条件有哪些】　?。┓伞⑿姓ü婀娑ɡ投呖梢越獬投贤钠渌樾?。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。