试用期三个月不买社保违法吗，试用期三个月有必要去吗 _经验分享

试用期三个月合法吗试用期三个月是否合法，一般因情况而定：1、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法；2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上，约定三个月试用期就不合法。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定。
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具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果。
试用期三个月是什么意思三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
三个月试用期的设置基本上都是合法的。
劳动法规定劳动合同签一年试用期不超过1个月、。
三个月的试用期是什么意思三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。
《中华人民共和国劳动合同。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。