什么是十三薪十四薪一年十四薪是什么意思 _经验分享

什么是十三薪十四薪1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000 ，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000 ，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000 。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000 ，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000 。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
十三薪和十四薪，分别是什么意思？“十三薪”和“十四薪” ，是我们在和用人单位谈论工资薪金报酬的时候常常能听到的单词，不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词，完全不知道它们究竟代表了什么意思，甚至听起来还挺玄乎的。今天啊，小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪” 分别是怎么个意思了。
“十三薪”的意思其实很简单，从它的字面上再结合咱们正在找工作谈报酬这一情景，我们就不难猜出，是指十三个月的薪水。一般来说，有“十三薪”就意味着每到年底的时候啊，单位就会多给员工发放一个月的薪水，以此来勉励员工这一年以来的辛苦工作和对公司的奉献。“十三薪”和我们平时也会经常听到的“年底双薪”其实就是一个意思，都是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
而“十四薪”的意思其实也和“十三薪”差不多，区别就是每年用人单位所发放的薪酬从十三个月的薪水变成了十四个月的薪水啦。一般来说，愿意给员工“十四薪”的公司往往会福利更多、待遇更好，公司所处的行业更有发展前景而公司本身当前的经营水平也是处于行业顶尖的地位，也更会注重对员工的人文关怀。毕竟，只有公司能够赚的越多，才会有可能多给员工分钱嘛！不过，市面上这样的企业的数量还是比较少的，如果遇到这样的企业，可得好好把握住机会哦！
对于普通人来说，踏入社会后的绝大部分时间都放到了工作上，而从工作中获得的酬劳自然占据着非常重要的地位。在我们求职时，一定要弄清楚对方的薪酬体系、薪酬发放情况，这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。
12薪13薪14薪是什么意思？
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000 ，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20% 。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。

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