各地社会平均工资 公司加薪 一般多久加一次薪水

每个职场人都很关心工资,毕竟工资对于职场人来说,非常重要,关系到劳动后的付出,更关系到自家的柴米油盐 。
今天就来谈下涨薪的事情 。
一,涨薪每家各有千秋
有些小公司加薪节奏,反而是最灵活的,可能给某个员工一两个月就加一次,也可能全体一两年加一次,当然更可能有的人几年都不加一次……灵活是灵活,但是对很多人可能不是乐观的灵活,灵活不在你的加薪上面运用 。
一些机关、国企和事业单位的加薪,就比较规范化了,具体多久一次每个单位/企业的规定都不同,比较乐观的是每年一次加薪机会,但是具体加多少自然也是因人而异的 。
有些企业中,常见的是工龄工资,这个每年都是自然增加的,例如每年加50块钱工龄工资 。

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二,加薪不仅是公司的事,更是自己的事
有的员工比较实诚,觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识,即使干的不是很好,那也是“没有功劳,也有苦劳”,所以在要求加薪这块是比较消极的,习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司 。
然而有些人却不然,平时看不到努力,但是加薪的时候却是非常积极地争取 。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额,平时不大努力 。
我们的传统文化讲究为人要谦让,要中庸,不可急功近利,不可锋芒毕露,但现实往往告诉你,让别人先走,你就真的要靠后了 。
职场中做好事情固然重要,但是表现出自己的成绩往往同样的重要,甚至更重要,因为你的价值、公司对你的工作的认可,基本就是通过工资或者加薪来体现的 。
但是,老板不是千里眼、顺风耳,老板有老板关注的事情,你做的多做的好,老板真的不一定知道 。你只有努力之后让老板知道,老板才会知道你努力了 。
另外,还有一个理念的误区,就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法,在计划经济时代,这句话是正确的,但在市场经济情况下,老板和企业主更看重甚至只看功劳,他们不看苦劳,苦劳在资本看来是无用功,甚至是浪费和损耗公司资源 。
所以,在体制外的同仁,可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰,更没必要用这句话去找老板寻求加薪 。老板要的是功劳,功劳有了后都不一定给你加薪,所以你用苦劳去争取加薪,反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你 。

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三,过往参考
对于你当下所在的工作岗位,在不犯大错也没有大功的情况下,过往的几个关于工资调整的几个历史规律,你当然可以参考下 。
3.1)城市最低工资
比如上海市人力资源和社会保障局发布的,关于2019年的最低工资调整通知,如下图所示 。

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从2018年的每月2420元调整为2480元,这个是每年调整一次,幅度不大,3-8%每年,个别年份不调整 。
3.2)各地社会平均工资
其实这就是个社保技术,你可以查下你当地的基数历史,包括你当下的社保是按照多少基数缴纳的 。

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以上海为例,过去整体平均每年该基数“加薪”幅度,在10%上下,最近几年略高,多的时候有15.1%的增幅 。
这个加薪幅度是能赶上 CPI的,还不错 。不过得看个人,你的工资有没有赶上这个增幅,最起码得赶上物价涨幅为好吧 。
3.3)私企
私企更多的是人数不多的中小私企、小型民企,过去的历史经验表明,成熟的私企什么时候涨工资,也主要看老板的心情,有时老板心情好,一年涨个五六次都有可能 。但不涨时,五年不涨都常见 。
3.4)独角兽/创业公司
这种主要每次融资后极容易加薪,但怕的就是融不到资 。
独角兽也如此,尽管是怪兽,但他们是充值/充血的,没钱进来就结束,好不容易融资了,当然先“分钱”,高管也要给自己加薪啊 。
3.5)互联网巨头
互联网巨头虽然也是私企,但他们大多在国内外尤其海外上市了,对员工的加薪有了一定的自我约束机制,所以慢慢向上市公司靠拢了 。差不都每年有一次加薪,做得好2-3次都可能 。
3.6)央企国企
央企、国企、大型国有控股集团公司等,一般都有明确的涨幅制度,你可以咨询你们的人力,请教关于薪资的规定,一般也是一年调整一次,这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准 。
之前比较慢,有时2-3年才普调一次 。实际上行情差的时候在1980-1999年,很多每年降薪 。经过十几年的凤凰涅槃,现在恢复到每年调整接近一次的公众公司加薪水平了 。

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3.7)机关和事业单位
这个执行的是“两年一小调五年一大调”的规定 。具体个人还可以再谈,也有升级加薪的情况,包括岗位调整时 。
3.8)欧美独资
这是正宗的外企,大多每年调整一次,少的年份也才3%,多的年份普调12%,具体公司来说,一般年度调薪幅度在5-15%之间,主要看各部门和个人的业绩表现,大致分ABCDE等五个档次 。
调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月 。
【各地社会平均工资 公司加薪 一般多久加一次薪水】年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪,就是升职时加薪,幅度一般在15-25%之间,但一般需要入职满24个月 。这点跟国内互联网巨头不一样,后者一般满一年就可有升职的加薪机会 。