设定绩效目标实际的操作办法:
1、设定考核项目内容,明确绩效目标的过程,是一个明确考核岗位职责、岗位权限的过程 。通常有以下几个途径:自上而下分解的任务目标、业务流程产生的任务目标、个人发展需要而制定的任务目标 。
【设定绩效目标的方法有哪些】2、设定任务目标中的衡量指标 。选取好任务目标后,要制定明确的衡量标准和要求 。考核指标可分为定量指标和定性指标两类,这两类指标考核的内容和侧重的要点均有所不同 。具体来说,定量指标用于考核可量化的工作 , 而定性指标则用于考核不可量化的工作 。相对而言,定量指标侧重于考核工作的结果,而定性指标则侧重于考核工作的过程 。采用定量指标进行绩效考核,在明确考核指标的情况下,简单明了、较易实施,量化的考评结果可以在个人和组织之间进行比较 。
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