省政府令第263号安徽省女职工劳动保护特别规定，安徽省女职工劳动保护特别规定2022文件 _经验分享

安徽省女职工劳动保护特别规定对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间。
安徽省哺乳假多少天2020新规定法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿。
安徽剖腹产是158天还是173天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
安徽二胎产假多少天2022【省政府令第263号安徽省女职工劳动保护特别规定，安徽省女职工劳动保护特别规定2022文件】安徽省女职工产假时间《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
”除享有和国家同样政策外,安徽省女职工还。
安徽产假2023年新规定是多少天法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满。

省政府令第263号 安徽省女职工劳动保护特别规定，安徽省女职工劳动保护特别规定2022文件

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