变革管理和组织变革区别开来老外说的OD是什么意思 _经验分享

OD是组织发展的意思，指通过对组织来设计、界定、对比、确诊、剖析、组织转型、组织学习培训等具有计划的干涉，提高组织构造、过程、战略、工作人员及文化中间的一致性，提高组织竞争能力，不断造就组织业绩考核，协助组织提高工作效率与活力。OD从组织的角度，处理企业总体以及企业的内部组织快速发展的难题，根据解决困难、管理决策、沟通交流，促进公司组织结构与组织每日任务互相配合，落地式战略，协助市场拓展。
【变革管理和组织变革区别开来老外说的OD是什么意思】组织发展趋势(OD)是指由个人行为科技知识广泛运用在依据计划发展趋势、改善和强化这些推动组织实效性的战略、结构与全过程上。该界定体现出了好多个特点促使组织发展趋势区别于其他对促进组织转型和优化的举措。比如，企业咨询管理、技术革新、业务流程管理及其培训及开发设计。它也有利于将组织发展趋势同其他几个相关行业——变革管理和组织转型区别起来。

变革管理和组织变革区别开来 老外说的OD是什么意思

变革管理和组织变革区别开来老外说的OD是什么意思