【rh是什么岗位】一、HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：
1、获取 。根据企业目标确定的所需员工条件 ， 通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员 。
2、整合 。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合 ， 使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念 ， 使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势 ， 提高企业的生产力和效益 。
3、保持 。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境 ， 以增进员工满意感，使之安心满意的工作 。
4、评价 。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
5、发展 。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的 。