试用期考核表，试用期考核的目的和意义 _经验分享

试用期考核不通过怎么处理法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律依据：《。
试用期员工的考核标准有哪些?一、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
（20%）3.岗位熟识度：了解各项工。

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试用期员工的考核办法【试用期考核表，试用期考核的目的和意义】在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准(表附后) 。
七、在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部。
公司试用期员工,如何进行考核?试用期考核是解决这个问题比较有效的办法！当新人要求更高的工资时，不建议企业用较低的薪酬来和员工进行谈判，这样会让这个人难以接受。
最好的办法是用绩效管理的方法，认可对方薪资要求，并说出公司在本薪酬水平的基本绩效要。

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试用期考核是不定等次吗?意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。
必要时，事业单位负责人。