工资支付暂行规定有法律效力吗，《工资支付暂行规定》第九条 _经验分享

工资支付暂行规定工资支付暂行规定具体如下：1、工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资；3 。

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工资支付暂行规定工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。
第。
工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完。
【工资支付暂行规定有法律效力吗，《工资支付暂行规定》第九条】

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工资支付暂行条例【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以。