计提工资和社保的例子 _经验分享

工资和社保的正确分录是什么?工资和社保的正确分录是什么？工资和社保的正确分录如下：1.计提工资借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-工资2.发放工资借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款3.应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金，计提公司负担社保，。
计提发放工资社保的会计分录计提工资的会计分录:借:管理费用，借:销售费用，借:生产成本，借:制造费用等，贷:应付职工薪酬。
计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分):借:管理费用，贷:应付职工薪酬——社保。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务。
计提社保分录怎么做?计提按应付金额计提借:成本费用科目(根据受益部门确定)贷:应付职工薪酬-工资(应付工资)贷:应付职工薪酬-社保(企业负担部分)二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款借:应付职工薪酬(各项扣款总和)贷:应付职工薪。
计提社保费的会计分录怎么做计提社保费的会计分录：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)社保费会计科目做账步骤如下：工具：Win8 专业版、金蝶专业版。
1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的。
计提社保和工资的会计分录怎么做?【计提工资和社保的例子】借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时，作如下会计分录借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款——代保个人五险。