事业单位旷工一天怎么处理，体制内旷工一天怎么处理 _经验分享

旷工一天怎么处理一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。
工厂里面旷工那一天是不计算工资的。
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内。
国家规定旷工一天怎么处理法律主观：劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20% 。
如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞。
劳动法旷工一天怎么算?旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业。
工厂旷工一天怎么处理【事业单位旷工一天怎么处理，体制内旷工一天怎么处理】旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。
如果公司所依据的规章。