如何看待华为没有996

996工作制一直是网友热议话题，近日，任正非称华为没有996引起了火热讨论，有人表示真的是表面一套背面一套，但也有觉得员工自愿加班，只是为了加班费，并没有996工作制一说。所以，华为到底算不算996？让我们一起来看看吧！
如何看待华为没有996这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应。他表示的华为不存在996现象，也没有007现象，同时，也表示华为的“狼性文化”被曲解了， “狼性文化”指的是：敏感性、团队性、不屈不挠性。
我听一个华为的朋友说，以前加班一天2000的补贴，所以自己很愿意加班。华为只是在公司层面并没有强制要求996 ，因为是弹性工作制，所以上班时间和下班时间实际上都是自己说了算的，只要自己的主管没有意见，工作没有疏漏，工作时间可以上下浮动。
所以从某种角度来说，华为没有996 ，是员工自己愿意付出自己的时间在工作上精进，这个是弹性，不是加班，而且还要排除员工的吃饭、娱乐时间，就进一步缩短了。
至于这种想法是否准确，站在不同的立场上看肯定是不一样的结论。996和007都是一种生活方式，本身华为就是一个不缺人的地方，他们需要的也只是承认并接受企业文化的螺丝钉。
【如何看待华为没有996】相信大家也知道华为员工的福利，不仅工资高，而且各种待遇都好，只是比别人付出的很多，所以才会工资高吧！现在，各大企业都在学习华为精神，这就代表华为还是很优秀的。