月计薪天数21.75的来源，月计薪天数20.83还是21.75 _经验分享

法定计薪天数如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。
也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法。
月工资按多少天计算【月计薪天数21.75的来源，月计薪天数20.83还是21.75】【法律分析】：月计薪天数21.75天。
月计薪天数等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步。
一个月工资按多少天算根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。
按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方。
劳动法规定月工资计算天数根据相关规定，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
知识延伸——认识工资工资是指雇主或者用人。
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
其中的104天为休息日。
法律分析月。