连续工龄和累计工龄有啥区别吗?，连续工龄如何认定 _经验分享

什么叫连续工龄连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。
即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动。
连续工龄怎么认定【连续工龄和累计工龄有啥区别吗?，连续工龄如何认定】连续工龄认定如下：1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间；2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
连续工龄和累计工龄有啥区别吗?一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的。
国家规定的连续工龄如何计算合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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什么是连续工龄?连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
职工在一个工作单位连续工作的时间。
连续工龄，又称为“本企业工龄” 。
1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，。