酒店员工管理制度20条，员工规章制度10条 _经验分享

员工管理制度11.旷工达到2天的。
第十二条员工有以下行为的给予降级处理：1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。
2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；3 。.
员工规章管理制度是一家制衣工厂，加上营业员有300人左右，现公司上级要求制定员工规章管。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班。
管理员工守则二、工作管理制度:全体员工必须要服从安排,听从指挥,当天工作必须要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结,总台每天要与茶楼结清当天帐目,各员工予支资金,不得超过当。
酒店员工管理制度有哪些?一、员工宿舍管理制度第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。
第二条.员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。
第三条.在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。
第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和。
公司员工管理制度【酒店员工管理制度20条，员工规章制度10条】一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的。