领导口头辞退还用上班吗？稳住别慌！

员工可以选择离开公司，公司也可以选择辞退员工，但正常的都会提前书面告知，并办好相应的离职手续。但有的时候会有领导口头辞退你，让你明天不要再去上班了。这种情况就一定要注重，千万不要别吓到了。既然要辞退你，让你离职，那么应该先按照程序和规定办好相应手续再走人才是。
领导口头辞退还用上班吗【领导口头辞退还用上班吗？稳住别慌！】假如只是口头辞退的话，第二天肯定是还要去上班的，很有可能领导只是正在气头上。但假如是真的要辞退，对方反问你为什么还去上班。那么也不关键怕，公司辞退员工是需要出具相应的证实文书的，口头辞退员工，是没有法律效力的。劳动法还规定了假如员工无过错，辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定来办。
所以明天一定要照样上班，员工不上班当旷工，员工旷工会被罚款。有的公司规定旷工多少天算自离，这样自动离职一分钱都没有，所有员工一定要保证自己的权益。假如口头辞退你本人，一定是要办理相关的离职手续才能算。
面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以通过四周事物来转移注重力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注重收集一定的证据。比如工资条、考勤打卡记录、工作日志、企业邮箱、企业账号等。
办理完离职手续前，劳动者最好不要出现旷工的情况，否则，轻易被企业抓住把柄，按旷工处理，一般这样属于严峻违纪，那就比较被动了。企业可以按照公司规章制度，做出开除的决定，无须支付任何赔偿金。